我的HR總給我反饋招不到人的原因是因為福利不好，真的是這樣子嘛。那確實我們可以，如果您不太信任你的HR講的這個理由，那您可以能讓HR給你拿出具體的數(shù)據(jù)。例如說你可以讓他們列出來，具體是哪些福利不好，讓他把福利全部列出來。到底這個月面聊的人數(shù)有多少人，其中有多少人反饋是福利不好？那其中那些人分別有多少人是反饋的ABCD哪些福利不好？所以我們就想評估這個福利不好的數(shù)據(jù)是不是很有效的。第二個，如果真的是反饋福利不好，那我們就可以做一個行業(yè)的調(diào)查。
就是我們相較于其他行業(yè)里面同行業(yè)里我們確實是福利，是不是居中或者是居中偏下。那如果我們是居中或者是偏下了，那這個時候呢，我們應(yīng)該真正的去做一些福利上面的調(diào)整。那如果說我不想去調(diào)整福利，我的老板更愿意說，我愿意把這塊福利的錢補到他的薪酬里面，那OK也是可以的。但是這個時候我們就要給HR告知他在招聘的時候的話術(shù)里面針對福利這個問題可以清晰這告訴求職者。我們的福利雖然沒有b公司那樣，那是因為我們更愿意去把相對應(yīng)的一個物質(zhì)獎勵給到您的薪酬里面，更多的是希望能夠讓你的生活得到多一份的更幸福的保障，但我相信求職者會算一個總賬，他也會去愿意的。
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