聽(tīng)說(shuō)今年的除夕不放假了，這引起了很多上班族的一些反應(yīng)，畢竟少了一天的假期，誰(shuí)心里會(huì)舒服？那么公司應(yīng)該如何做好員工的安撫工作？在中國(guó)的傳統(tǒng)文化中，除夕是一個(gè)非常重要的節(jié)日，家人團(tuán)聚，共度新年，那么重要的節(jié)日，盡量要安排員工放假，如果實(shí)在無(wú)法放假，那也要做好以下幾個(gè)方面的工作。
第一，公司可以通過(guò)提供適當(dāng)?shù)母＠麃?lái)安撫員工。例如可以給予額外的獎(jiǎng)金，或者福利的待遇，作為對(duì)員工辛勤工作的認(rèn)可和回報(bào)，這不僅能夠增加員工的工作的動(dòng)力，也能夠緩解他們因不能夠與家人共度除夕而產(chǎn)生的失落感。
第二，公司可以組織一些特殊的活動(dòng)，讓員工在工作中也能夠感受到節(jié)日的氛圍。比如可以安排一些小型的慶祝活動(dòng)，讓員工在工作間隙，享受一些美食共同的慶祝新年的到來(lái)，這樣的活動(dòng)不僅能夠增加員工之間的凝聚力，也能夠讓他們?cè)诠ぷ髦懈惺艿綔嘏涂鞓?lè)。
第三，公司還可以提供一些心理支持，關(guān)心員工的情緒和心理狀態(tài)。比如可以派遣一些心理咨詢師或者人力資源的專員，跟員工進(jìn)行一對(duì)一的交流和傾聽(tīng)，他們可以提供一些心理上的一些支持和建議，幫助員工調(diào)整情緒緩釋壓力。
第四，公司可以在其他的時(shí)間給予員工一些彌補(bǔ)。可以安排另外的休假時(shí)間，讓員工可以與家人團(tuán)聚，彌補(bǔ)因?yàn)楣ぷ鞫e(cuò)過(guò)的除夕時(shí)刻，這樣的安排不僅能夠讓員工感受到公司的關(guān)懷，同時(shí)也能夠增加員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度。
總之，雖然除夕不放假，可能會(huì)給員工帶來(lái)一些不便和失落，但是如果公司通過(guò)以上四點(diǎn)，對(duì)員工進(jìn)行安撫和關(guān)懷，相信員工還是能夠接受公司的決定，工作節(jié)日兩不誤，在公司愉快的度過(guò)除夕了。
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