記住這三點，你談薪資的時候就能更有底氣一點。
1、就是面試的時候，當領導問說你期望的薪資是多少？很多人就會直接說我希望一萬，我希望一萬二。那這個時候其實就傻，為啥呢？因為在談的時候啊，先說的那個人，就給了一個錨定的數字，所以聰明的會先問問說，哎，我知道就是每個公司啊都有自己的薪資結構和福利結構，我也挺有意愿來咱們公司的那能不能跟我介紹一下。先拿信息再做判斷，你就大概知道大家的平均薪資是在什么水平，然后再談。因為有些工作啊高薪，但是做無價值工作的，有些公司薪水看上去不高，但是后面提成和獎金很高，所以先了解你要去的那個單位的公司的薪資結構非常重要，有些公司就是沒得談的，但是有些公司就是有的談。
2、在談薪資的時候，可能會遇到要打壓咱們的情況。就是你看啊你這個工作的這個年限也不夠長啊，那沒有辦法給到你這么高的薪資啊，那很多人就說我我可以慢慢的漲上去啊，對吧？其實談薪資的時候很重要的是怎么把自己的劣勢化成優(yōu)勢。比如說工作年限還不夠長，那你看我這樣工作年限不夠長，但是我做的這個項目比同齡人要好的。或者說我工作年限不夠長，可是我能夠持續(xù)的學習，你招太大年紀了，他可能就沒有那么愛學習。所以以工作年限不夠長，反而是我的一個優(yōu)勢。咱們這個工作需要大量的加班，我熬的動。而不是馬上認下來說啊，這個我不行，我得慢慢改，慢慢改，就失去了談判的籌碼。
3、就是談薪資的時候，一定會被問到的，是為什么離開上一家單位？那有些人就真把面試官當朋友了，就開始吐槽。哎呀，同事關系有點復雜，領導老是讓我背鍋，薪資有點低。這個時候千萬不要去說上一家的不好，因為這個時候他真正問的并不是上一家有什么不好，而是你從上一家學到了什么，值得我們的這一家公司的用的。所以當說到這個的時候，就要考驗對這家新的公司的了解和跟上一家公司對比。比如說在上一家公司，其實我做的也挺開心的，可是我看到咱們這里有更多的新的機會跟項目的時候，我還是挺想做點事情的。記住一個人在職場上看重的不是他的價格，而是他的價值和能讓領導看到你愿意不斷的上進，不斷往前進取的心。記住這三點，你談薪資的時候就能更有底氣。
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