你的能力，你的資質(zhì)都完全可以勝任這個崗位。但是就是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在，他擋住了你的晉升通道，在這種情況下你該怎么辦？
1、你要想辦法扶持他，讓他來得到晉升，這是最好的方法。你可以全力的支持他在公司各處去宣揚(yáng)，他在領(lǐng)導(dǎo)面前也去表揚(yáng)他，爭取讓他早日得到晉升，這樣的話可以留出這個位置給你。
2、如果這個領(lǐng)導(dǎo)他本身的這個能力上升的空間不是很大，領(lǐng)導(dǎo)又很信任他，又不愿意把他干掉。在這種情況下的時候，那你就要想辦法換一個賽道。不管是在公司內(nèi)部還是在公司外部。在公司內(nèi)部你可以跟更高的領(lǐng)導(dǎo)，讓更高的領(lǐng)導(dǎo)看到你的能力。這樣的話在其他部門其他單位出現(xiàn)空缺的時候，才能夠想到你。或者在本部門晉升不上去，在其他部門有沒有機(jī)會的時候，那我建議你向外看一下。因?yàn)樵谶@個市場上如果你能力夠強(qiáng)，其實(shí)還有很多機(jī)會。
3、那么最差的情況你需要把你的領(lǐng)導(dǎo)干掉，那么在這種情況下的時候，說實(shí)話就是你這個領(lǐng)導(dǎo)是存在著明顯的把柄或者是缺點(diǎn)的時候才有可能。比如說你抓到了他貪污腐敗，損害公司利益的證據(jù)，在這種情況下是有可能的。但是我不建議大家這么使用，因?yàn)槟阌眠@種方法，假設(shè)你去舉報(bào)你的領(lǐng)導(dǎo)，這個時候更高級別的領(lǐng)導(dǎo)如果知道是你干的這件事情，我告訴你他大概率不會提升你，因?yàn)樗X得你不是一個可信的人。
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