大家知道，咱們平時為了給員工的職業(yè)發(fā)展留出空間和通道，咱們通常都會設置一個職業(yè)發(fā)展的雙通道，或者說三通道。那么通道的上限應該怎么定呢？這個時候咱們先來看一下什么是雙通道和三通道。雙通道一般來說就是管理序列和專業(yè)技術序列，三通道就在這基礎上增加了一個操作序列。每一個序列它都是有一個上限的發(fā)展上限，也就是說他的薪酬也罷，職級也罷，最高能夠到哪。每一個序列的上限，它本質上其實就是說這一類的崗位和人群在咱們組織內部一個重要性的一個衡量。那依據(jù)是什么呢？其實就是崗位價值評估的一個結果。大家一起對于崗位的重要性進行稱重，衡量出各個崗位之間的一個相對價值。那一類的這種工作內容和對于人能力要求相似的崗位，構成了一個職種，這個時候職種的上限就來了。
這個職種里面所包含的崗位的最高的價值最高的這個崗位的等級，它就作為這個職種的上限了，也就是說一個職種里面有多個崗位，哪個崗位的價值最高，那它就作為這個職種的上限了。大家知道幾個職種合起來是能夠構成一個職類的，比如說職能管理類的職類，這個里面它包括了什么？市場類的職種、行政類的職種等等，比如說科研管理類。職種哪一個職種的上限最高？比如說科研管理的職種上限是最高的，那這個職種就定了這一個職類的上限了。所以說不管是職種的上限還是職類的上限，都是它這個里面所包含的最高，來確定它的一個最高。職種是崗位價值最高的定職種上限，職類里面是這個最高等級最高上限的職種，定了這個職類的一個上限。
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