如果覺(jué)得35歲被裁員是企業(yè)道德淪喪，這種企業(yè)就是垃圾企業(yè)，不值得去，不好意思，這不是企業(yè)的問(wèn)題，而是想法有問(wèn)題。換一個(gè)視角來(lái)思考一下這個(gè)問(wèn)題，有沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)你去一家公司，剛開(kāi)始覺(jué)得非常的滿意，但過(guò)兩年覺(jué)得不太行了，我還是選擇離職，雖然領(lǐng)導(dǎo)挽留你，同事不舍你，但自己想要更好的發(fā)展空間，更好的待遇，所以你決定要去找一家更好的公司，這屬于你主動(dòng)和公司分手，而裁員這件事兒是公司跟你主動(dòng)分手。同樣的事情，別人比你干的更好，而且工資還比你低，在符合裁員制度的情況下，把你裁了，公司想說(shuō)你太貴了，我們不合適，我們好聚好散吧。
一跟企業(yè)分手，是為了追求更好的職業(yè)發(fā)展。你說(shuō)這個(gè)可以，但企業(yè)跟你分手是為了追求更高的商業(yè)價(jià)值，你說(shuō)不行，我還想繼續(xù)躺平，天理何在？裁員這件事兒從來(lái)都沒(méi)有消停，從20年前的50歲危機(jī)，到十年前的40歲危機(jī)，再到現(xiàn)在的35歲危機(jī)，最近火熱的china GPT出來(lái)之后，未來(lái)可能畢業(yè)即失業(yè)，裁員危機(jī)一直都有，那怎么才能避免呢？很簡(jiǎn)單，那就是不斷的提升自己在求職市場(chǎng)上的交換價(jià)值。因?yàn)槁殘?chǎng)的本質(zhì)就是需要被整合的人力資源，你是作為人力資源，要拿到求職市場(chǎng)上去交換的，小到身邊的職場(chǎng)，大到整個(gè)商業(yè)社會(huì)，每個(gè)人都是被整合的，要想被整合，你需要有交換價(jià)值，要想永遠(yuǎn)有選擇的機(jī)會(huì)，就需要你的交換價(jià)值足夠多，職場(chǎng)有合作，更有競(jìng)爭(zhēng)，但唯獨(dú)沒(méi)有的是躺贏。不僅職場(chǎng)，這本來(lái)就是一個(gè)社會(huì)的基本規(guī)則，要想就要去爭(zhēng)，要想躺，就別怪這不公的命運(yùn)。
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