職場(chǎng)上不是心腹領(lǐng)導(dǎo)，絕不會(huì)告訴你的職場(chǎng)內(nèi)幕，特別是想提拔，如果不相信這些背后的真相，那真的非常適合一輩子做個(gè)普通人。
一、領(lǐng)導(dǎo)提拔一個(gè)人，都是圍繞自己的利益算計(jì)的，你能不能被提拔，關(guān)鍵要看是不是符合領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的布局，而和你的能力大小、貢獻(xiàn)多少，真的沒(méi)有太大關(guān)系。
二、干了多少工作，跟領(lǐng)導(dǎo)知道你干了多少工作，完全是兩碼事兒，特別是那些領(lǐng)導(dǎo)自己沒(méi)有體驗(yàn)過(guò)的工作，所以不會(huì)主動(dòng)匯報(bào)，只會(huì)低頭拉車(chē)，想領(lǐng)導(dǎo)提拔你，也和登天差不多。
三、普通人想提拔，除了工作不能掉鏈子以外，還得能文能武，文能溜須拍馬，武能擺平領(lǐng)導(dǎo)交辦的私事。
四、普通人的提拔，一定是個(gè)厚積薄發(fā)的過(guò)過(guò)程，沒(méi)有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)提拔一個(gè)不熟悉、不掌握底細(xì)的人，都得需要積累和鋪墊，這就告訴你，必須和領(lǐng)導(dǎo)建立良好的長(zhǎng)期的關(guān)系。
五、千萬(wàn)別得罪退下來(lái)的老領(lǐng)導(dǎo)，他們說(shuō)你的好話不管用，但評(píng)價(jià)你幾句忘恩負(fù)義的壞話一定管用，因?yàn)楝F(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)遲早也會(huì)退下來(lái)，也希望權(quán)力能夠延伸，誰(shuí)都不會(huì)重用一個(gè)人走茶涼的部下。
六、單位越大，人際關(guān)系越復(fù)雜，提拔的時(shí)候存在關(guān)系越嚴(yán)重，而普通人僅依靠個(gè)人的工作能力，晉升的可能性小的可憐。
七、提拔一個(gè)人，最終取決定作用的永遠(yuǎn)是具體的某個(gè)有話語(yǔ)權(quán)的人，絕不是規(guī)章制度和所謂的選拔標(biāo)準(zhǔn)，所以想提拔，不但你自己要行，要有人說(shuō)你行，說(shuō)你行的人他自己也要行，這不是段子，而是真相。
八、職場(chǎng)上選邊站隊(duì)是有風(fēng)險(xiǎn)的，但是如果你不站隊(duì)，雖然沒(méi)了風(fēng)險(xiǎn)，也沒(méi)了提拔的機(jī)會(huì)。
九、不要得罪在人事部門(mén)那些具體辦事的人，因?yàn)樗麄兊囊煌胨畯膩?lái)就沒(méi)有端平過(guò)。
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