經(jīng)常有學(xué)員問(wèn)我游戲化教學(xué)，到底有沒(méi)有必要投資他呢？他能不能回本？當(dāng)談到一種新的這種培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)候，困擾所有培訓(xùn)經(jīng)理是有一個(gè)問(wèn)題的。他的投資回報(bào)率，這個(gè)ROI它到底是好還是壞？由于游戲化能夠提供更好的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，更高的知識(shí)回憶和記憶力，以及促進(jìn)行為改變。因此，游戲化是能夠顯著的提高我們組織的績(jī)效的，員工越有動(dòng)力去完成他的學(xué)習(xí)旅程和提升他的技能，他們就越有能力去應(yīng)對(duì)工作上具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。
這反過(guò)來(lái)又提高了整體生產(chǎn)力，并為促進(jìn)交付結(jié)果和收入，激勵(lì)使員工參與培訓(xùn)，是所有組織都面臨著的一個(gè)挑戰(zhàn)。游戲化是可以通過(guò)在非游戲環(huán)境當(dāng)中使用一些游戲元素來(lái)創(chuàng)造激勵(lì)和吸引學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，來(lái)解決這些挑戰(zhàn)的。這不僅推動(dòng)了新時(shí)代學(xué)習(xí)者的高參與度，也讓我們的組織能夠在競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中推動(dòng)更好的業(yè)務(wù)結(jié)果，并實(shí)現(xiàn)健康的投資回報(bào)率。因此游戲化的互動(dòng)策略在企業(yè)培訓(xùn)中是越來(lái)越重要的，是值得投資的，各位培訓(xùn)經(jīng)理們，你們記住了嗎？
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