其實喜歡的不是升職，而是加薪，真的，這就是90%人的想法。別看大家整天吵著都是老板我要升職，升職大家可能更多在意的是升職以后帶來的薪酬的漲幅，又有多少人能真正的理解到一個一線的員工升職到了一個管理者，其實擔(dān)負的責(zé)任更大了，這個時候如果不具備這樣的思想，可能就是所說的升職坑人，而你坑的是兩類人：
第一類，是你自己。因為當(dāng)你不具備這個能力的時候，自己本身是一個top sales，管理自己可以做的好好的業(yè)績，每年還能有很高的增長，拿年終獎也拿的很開心，但是如果把你升職為管理者以后，要負責(zé)的是管理整個團隊了。而當(dāng)你不具備這個管理能力的時候，可能把你原本自己能夠拿到年終獎獨立做銷售的能力，給丟掉了，同時還不能很好的賦能整個團隊，導(dǎo)致自己的自信心還受挫了。
第二類，就是整個團隊。因為很簡單，公司把你升職到一個管理者的角色，其實是希望打造一個樣板的，其余的那些人是盯著這個人在學(xué)習(xí)的，那你不具備那個能力，但被架在那個位置的時候，其他的同事他就會覺得公司也就不過如此，你做的決策，你選的人也就那個樣而已，這就是樹立了一個很不好的一個負面形象，從而也會打消掉那些真正想去升職人的想法。所以升職它不是像表面看的那么光鮮的，實際上做的不好可能就是在坑人。
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