我們該怎么快速去洞察一個人呢？人們常言，聽其言，觀其行，但具體聽什么，具體觀什么，具體問什么，往往迷惑不解。實際上，我們可以通過用數(shù)據(jù)分析的方式，從這三個方面入手，幫你快速看清這個人。
1、確定邊界，創(chuàng)建標簽。人不僅有聰明人和笨人，好人或者壞人，在職場中，我們更要深層次的認識這些人，就是觀察一個人的處理方式，包括他對領導、對下屬、對朋友、對敵人、對外人是如何表現(xiàn)的。只有理解一個人如何處理他身邊人的關系，我們才能夠較高概率的觀測出他的真實面貌。要建立自己對人的評價邊界，從而知道我們應該如何與他相處。你可以給他打標簽。比如這個人的個性是什么熱愛什么，厭惡什么，屬于什么類型的人，記錄下來。
2、收集信息，建立數(shù)據(jù)。收集他的各種數(shù)據(jù)，無論大小事都能夠幫助我們進行更深入的分析。比如他的健康情況，什么時候心情好，為什么？服裝喜好，社交網(wǎng)絡、子女生日，這些信息有助于我們判斷他的個人喜好、工作風格、語言習慣，從而深度的理解他，配合他或者提供給他所需的幫助，讓他幫我們做事情。
3、行為判斷，建立模型。上述只是表面的理解，最重要的是，你要對你的模型進行測試，看看他喜歡動用什么資源，為什么做這個決定。通過以上三個層面的觀察，我們就能夠深入淺出的理解一個人。而且當你積累的標簽足夠大，你可以快速把人區(qū)分成比如說熊貓、孔雀、老虎，進而給到通用的溝通方式和策略。
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