小王在一家公司工作兩年，他去找領(lǐng)導(dǎo)提加薪，領(lǐng)導(dǎo)不同意，請問小王是走還是繼續(xù)留？這是很多職場打工人遇到的問題，工作好幾年沒有加薪或者加薪幅度少，到底該不該向領(lǐng)導(dǎo)提加薪？如果提加薪失敗了，是走還是留？
第一個問題，當(dāng)你覺得付出大于回報的時候，到底要不要提加薪？其實員工與公司的關(guān)系就是等價交換，公司不是慈善機(jī)構(gòu)，不會無緣無故給你加薪。而作為員工，如果有更多的付出，就應(yīng)該值得更多的回報。而作為領(lǐng)導(dǎo)，管理的下屬和關(guān)注的事情比較多，未必能夠時刻關(guān)注到你的想法，如果不主動找領(lǐng)導(dǎo)爭取加薪，他未必會主動關(guān)注到你，給你加薪，而且你認(rèn)為的付出大于回報，也許只是你自己認(rèn)為的，只有和領(lǐng)導(dǎo)相互溝通共識后，才會讓你的加薪更加的順利。
第二個問題。如果領(lǐng)導(dǎo)拒絕了你的加薪要求，你需要知道背后的原因。有時候你看到的只是表象，多觀察，多思考，就知道真正的原因是什么了。通常情況下，領(lǐng)導(dǎo)不給你加薪有三個原因。
第一個原因，業(yè)績和價值沒有讓領(lǐng)導(dǎo)看見。很多職場人普遍存在的問題，就是工作時埋頭苦干，像老黃牛，但平時很少和領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報，但具體干了哪些業(yè)績和重要的工作，領(lǐng)導(dǎo)并不是很清楚。由于不了解你的能力和價值，自然就不會主動給你加薪。當(dāng)遇到這種情況，就需要做出改變，在今后的工作中，加強(qiáng)和領(lǐng)導(dǎo)的溝通匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的業(yè)績和價值，這樣很快就能獲得升職加薪。
第二個原因，高估了你自己，你的價值，配不上你的薪資增長，你自我感覺良好，付出大于回報，其實你的能力和價值在團(tuán)隊里面并沒有什么競爭力，在領(lǐng)導(dǎo)眼中，你的價值并沒有那么大，如果你的能力不夠，沒有什么價值的時候，向領(lǐng)導(dǎo)提加薪，自然就不會有好結(jié)果，這個時候就要向領(lǐng)導(dǎo)請教，領(lǐng)導(dǎo)對自己的期望是什么，反省自己存在的不足，重新制定改善計劃。漲薪是有條件的，那就是對公司有價值，當(dāng)你的能力提升后，給公司帶來業(yè)績和價值，領(lǐng)導(dǎo)也會樂意給你加薪的。
第三個原因，業(yè)績和價值確實遠(yuǎn)超于現(xiàn)有崗位，薪資，領(lǐng)導(dǎo)卻一直沒有給你加薪，這個時候要看一下這個公司本身是否值得你留下和學(xué)習(xí)。如果公司是好的，只是這個領(lǐng)導(dǎo)針對你，你可以留下來，通過調(diào)崗等方式繼續(xù)工作，如果是公司本身也并不值得留下，對加薪失敗也不需要太情緒化，回去之后繼續(xù)好好工作，該做什么做什么，私下開始找工作就好了，只要不斷的提升自己的核心競爭力，讓自己變得有價值，就不愁沒有高薪好工作。
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