管理最重要的是理念的轉變。學習管理的過程當中，很多人都特別追求方法和具體的技巧，這的確很重要。但我認為最重要的是理念的轉變，至少有三種理念必須完成轉變。
1、沒有目標是一切管理問題的根源。制定清晰有效的目標是管理團隊的第一前提，一定要重視目標的有效性和清晰性。
2、完成任何目標都離不開資源。作為管理者，一定要具備敏銳的資源意識，一定要學會用人所長，包括用自己的長處，用員工的長處，用領導的長處。
3、管理本身不是目的，管理是一種成本，管理要為經(jīng)營服務。我們學管理其實最重要的是追求少管理，或者很多事情能不管的就不要管了，這才是最為關鍵的關鍵。
以上就是成為一名優(yōu)秀的管理者，必須轉變的三種理念。一是沒有目標是一切管理的根源。第二，完成任何目標都離不開資源。第三，管理本身不是目的，學管理轉變理念比學習方法技巧更重要。
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