職場的一個晉升名額，沒有給到我，現(xiàn)在要怎么辦？決定一個人能不能夠被晉升，有一個541的原則，
第一個50%，這個公司的業(yè)務。公司的業(yè)務發(fā)展的好不好？當業(yè)務發(fā)展不好的時候，各種組織架構的調整，各種內卷，各種所謂的效率低，各種所謂的不公平，各種分蛋糕，拉幫結派的小團隊的各種的奇葩的事情，一定會越來越多的，這是五。
第二個40%，日常表現(xiàn)。這個日常表現(xiàn)里面我還分兩層，一個你的個人的表現(xiàn)如何，另外一個就是你跟你的直屬領導的關系。
第二個10%，真正到了晉升漲薪的節(jié)點上，我奮力一搏，但是這個里面的影響因素太小了。
所以我能不能夠被得到推薦，我能不能去通過晉升，真的是晉升述職匯報場上嗎？不是的，提前一年半年，領導心里已經(jīng)想好了，所以這件事情不是你能夠爭取來的。建議是收起你的委屈，客觀冷靜的從你今天的局里抽離出來。今天能不能通過話術去博取機會，而是今天這個業(yè)務的大盤和組織已經(jīng)出了問題，且現(xiàn)實的情況是你跟你的直屬領導關系不好，那建議是騎驢找馬。
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