現(xiàn)在相親有一個(gè)很大的轉(zhuǎn)變，你知道嗎？80年代左右的人相親，面對(duì)面相親時(shí)，主要是看相親對(duì)象本身的整體情況如何。包括他的相貌表達(dá)及相關(guān)的人品。等到了當(dāng)下相親或者找對(duì)象時(shí)，不僅僅是看以上我說(shuō)的這些要素，還要看相親對(duì)象他周邊的人情況如何。作為一名管理者，你的管理水平是否優(yōu)秀，不僅僅是看你自己的表現(xiàn)如何，更重要的是看你帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)及下屬是否優(yōu)秀。領(lǐng)導(dǎo)力專家馬克斯帝普雷曾說(shuō)過(guò)，領(lǐng)導(dǎo)的偉大主要表現(xiàn)在下屬身上。人們常常把組織和團(tuán)隊(duì)的成功與否歸結(jié)于很多因素，機(jī)遇、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、人事、團(tuán)結(jié)、合作、資源、時(shí)機(jī)、偏見(jiàn)、人際關(guān)系及運(yùn)氣等。實(shí)話實(shí)說(shuō)，這些因素確實(shí)會(huì)發(fā)生或者發(fā)揮著作用，但是優(yōu)秀組織的共同點(diǎn)都是有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)。
俗話說(shuō)，龍生龍鳳生鳳，老鼠生來(lái)會(huì)打洞，優(yōu)秀的人會(huì)影響身邊一群人走向優(yōu)秀。心理陰暗的人會(huì)給周邊的人帶來(lái)很多負(fù)向的能量，領(lǐng)導(dǎo)力也是如此。領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀下屬往往也很優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)差勁兒，下屬也好不到哪里去，或者說(shuō)也很差勁。人們能夠傳授自己了解的知識(shí)，也能復(fù)制自己的為人。有些人會(huì)問(wèn)我做領(lǐng)導(dǎo)期間工作如何呢？其實(shí)這個(gè)答案很好回答。除了要看看他領(lǐng)導(dǎo)期間的整體業(yè)績(jī)?nèi)绾沃?，還要看看他的下屬管理出色程度如何，以及他下崗后的影響力有多大。最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)高度重視培養(yǎng)下屬，但是無(wú)論優(yōu)秀與否，領(lǐng)導(dǎo)都能影響下屬。如果你想了解領(lǐng)導(dǎo)是否成功，是否有效率，不僅要看領(lǐng)導(dǎo)的言行，還要看他的下屬。
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