在職場當(dāng)中，有很多人在基層苦苦打拼，能力也不差，功勞也有，但就是不被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，得不到提拔，所以想要在職場當(dāng)中被領(lǐng)導(dǎo)快速發(fā)現(xiàn)并且得到提拔，這三個(gè)方法一定要學(xué)會。
第一個(gè)，要進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)的視野。要想被提拔，首先要做的是進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的視野，尤其是在基層，必須努力展現(xiàn)你的能力，還要學(xué)會利用他人來凸顯你的功勞，不然什么時(shí)候能夠進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)的視野？要明白，基層和高層是不同的，高層的能力和功勞，領(lǐng)導(dǎo)和其他人都是有目共睹的，這個(gè)時(shí)候講究的是不能功高震主，要學(xué)會低調(diào)，不然很容易樹敵，而基層必須努力展示出自己的價(jià)值，讓領(lǐng)導(dǎo)先知道你的存在。
第二個(gè)，要對職位表現(xiàn)出一定的興趣。只有先對職位表現(xiàn)出一定的興趣，那領(lǐng)導(dǎo)才會考慮給予，你不說領(lǐng)導(dǎo)怎么知道你想要？萬一給了你，你又不想要，那他不多此一舉嗎？大部分領(lǐng)導(dǎo)都不會輕易的表露出自己的心思的，所以職位不能白受，手下必須主動爭取，這樣才能顯露出你的誠意，你暴露出點(diǎn)需求，也給領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)施恩的機(jī)會，你先對領(lǐng)導(dǎo)有依賴，領(lǐng)導(dǎo)才好控制你，你無欲無求的那領(lǐng)導(dǎo)拿什么激勵(lì)你，拿感情嗎？你不依賴領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)怎么管理你呢？所以記住權(quán)力的來源是依賴度。
第三個(gè)，平時(shí)要燒香，關(guān)鍵時(shí)刻也要抱佛腳，這兩點(diǎn)缺一不可。平時(shí)多燒香，但是到了關(guān)鍵時(shí)刻，不提要求，那沒有人知道想要什么，到底想不想。而平時(shí)不燒香，關(guān)鍵時(shí)刻抱佛腳，那信任關(guān)系達(dá)不到，也沒人理你。所以在職場上能夠被領(lǐng)導(dǎo)快速發(fā)現(xiàn)并且得到提拔，并不是簡簡單單的有能力就夠了，要做的工作還有很多。
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