欧美乱大交av_美女视频黄免费看_国产情久久久久久一区二区三_国产av一区二区久久_欧美日韩av久久久_久久精品国产亚洲av久试看 _日韩高清影院_大陆国产av

大領導和小領導有矛盾，應該聽誰的？這個問題就不要糾結于誰官兒大，官兒大不一定權力大，也不要看誰對自己好，對自己好的也許明天就下臺了。關于辦公室權力的紛爭，更多的應該關注的是利益梯隊。要知道，職場里沒有一個人的勝利，每一個勝利后面一定是代表著一個梯隊的整體利益，梯隊內(nèi)部一榮俱榮，一損俱損。所以這個問題的根本不是你聽誰的，而是這兩個領導是不是一個梯隊的，如果是一個梯隊的，那放心，他們倆沒有實際矛盾，只要明確自己的匯報對象就可以了。

如果不是一個梯隊的，那就緊跟著自己的梯隊的腳步，抱住自己梯隊領導的大腿就ok了，這跟對方的官職大小一點關系也沒有，有人說了，看不清梯隊怎么辦？那也好辦，緊抓住一個關鍵，跟*老板的利益、公司的利益保持一致。說到底老板的決策，公司的利益決定所有領導的去留。所以遇到難以取舍的問題的時候，不妨更加宏觀的思考一下，也許問題并非只有你預設的那幾種選擇答案。