很多員工思維活躍，喜歡向老板提建議，但有些細(xì)節(jié)沒有注意到好心，反而得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，甚至被責(zé)難，提意見的技巧非常重要。
1、向老板提意見，要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一定要看老板的心情好不好，當(dāng)他的心情不好的時(shí)候，你說什么他都能挑刺兒，罵你一頓，甚至問你本職工作做完了沒有，瞎想什么。
2、別直接說我有個(gè)意見。提意見本身就是暗示老板工作有問題，老板一聽，內(nèi)心就會戒備起來，內(nèi)心只剩下跟你對抗的態(tài)度了，不會認(rèn)真聽你講的，哪怕聽了，難道真要采納，采納不正好打自己的臉嗎？意見這個(gè)詞要少用，我有一個(gè)建議，我有個(gè)想法要聽起來順耳很多了。
3、先匯報(bào)重要工作，然后夾帶一點(diǎn)私貨提想法。把自己的重要工作，有成果的工作匯報(bào)一下，順便提一下自己的努力和貢獻(xiàn)，讓老板先認(rèn)可你，有了第一步的認(rèn)可，接納你再談自己的想法就會更好一些，抵觸也會少一點(diǎn)，老板也能聽得進(jìn)去。
4、先認(rèn)同再補(bǔ)充。先認(rèn)同老板的主要工作安排和方案，然后提出自己的想法。
5、提想法的時(shí)候，要學(xué)會自謙和戴高帽。在提建議的時(shí)候先自謙一下，或者夸贊一下老板，給老板戴個(gè)高帽子，維護(hù)他的高光正形象，然后問他的想法。
6、借助別人的口來來提建議。可以借助同事或者他的口吻，把建議拋出來。
7、借助其他領(lǐng)導(dǎo)的事?？梢越柚渌块T的領(lǐng)導(dǎo)，甚至更高級別領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)來支撐和說服自己的老板或領(lǐng)導(dǎo)。
8、發(fā)現(xiàn)老板有異議的時(shí)候，趕緊打住，這一點(diǎn)很重要。如發(fā)現(xiàn)老板對這個(gè)問題非常敏感，沒有耐心聽下去，或者直接打斷了，你就不要繼續(xù)這個(gè)話題了，趕緊鳴金收兵，避免引來不必要的打擊。
9。講方法，講思路，別講做人。提建議的時(shí)候，通常提一個(gè)不成熟的想法，有待完善的思路，千萬別夾帶私貨，指責(zé)某些同事的不是，甚至教老板做人。老板都是有自己的觀點(diǎn)和想法的，并且是不容易改變的，一旦你觸動(dòng)了他的為人方式，他的核心觀念將會立馬引起他的警覺，輕則反感，重則批評，會讓你得不償失的。
10、老板認(rèn)同后，要有正向反饋。老板認(rèn)同的你的建議，你要積極的回應(yīng)。可以這樣：老板，你的想法，我非常認(rèn)同，您剛才提到的幾個(gè)方面是我從來沒有想到的，跟您又學(xué)到了不少，等數(shù)據(jù)出來了，我第一時(shí)間向您匯報(bào)。
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