一、掌控欲強。很多領(lǐng)導掌控欲特別強，如果對周圍的事物沒有掌控感，他們就會很焦慮，所以在一定程度上滿足領(lǐng)導的掌控欲，多匯報，多請示，站在領(lǐng)導的角度去服從，即使領(lǐng)導對你的批評站不住腳，也要洗耳恭聽，千萬不要當著面爭辯反擊。
二、看中個人利益。先讓領(lǐng)導覺得你是一個可用之才，他才會開始信任你，重用你。比如領(lǐng)導的決策，你是不是堅決擁護，堅決執(zhí)行，是不是及時的動態(tài)的反饋你開展的工作，是不是懂得如何把功勞讓給領(lǐng)導等等等等。能滿足領(lǐng)導的個人利益，領(lǐng)導就會在得到利益之后給你一些反饋，久而久之，必然成為他的心腹愛將。
三、能干硬仗。只有能干硬仗的人來頂上去，領(lǐng)導才有更多機會升上去。很多人覺得領(lǐng)導喜歡馬屁精的人并不完全對，如果你能打硬仗，又善于交際，這樣的人領(lǐng)導很喜歡。但如果你只會交際，不會干出工作的實實在在的業(yè)績，有沒有用，有用，但很有限。因為你作為下屬，領(lǐng)導需要你來干什么的，來干事的，你做不出業(yè)績，那就是領(lǐng)導的負擔。
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