做到言行一致的人，真的太少了。如果身邊也有這樣的人，那就抓緊好好珍惜吧。認(rèn)為言行一致是一個(gè)人最高貴的品質(zhì)，每一個(gè)能做到言行一致的人，都是極其愛(ài)惜自己羽毛的人。今天這樣的一個(gè)快節(jié)奏的時(shí)代，又有多少人愿意用盡力氣去捍衛(wèi)和踐行？在管理聯(lián)系當(dāng)中，管理團(tuán)隊(duì)最重要的一件事情就是要做到激發(fā)信任，沒(méi)有信任，所有的管理都是無(wú)效的。要知道，信任是一切管理動(dòng)作開(kāi)展的基石，而管理者激發(fā)團(tuán)隊(duì)信任的最重要就要做到言行一致。言行一致，換而言之，就做到足夠的靠譜，需要做到表里如一，做你講的你做的，而且管理者說(shuō)話(huà)是一定要經(jīng)過(guò)大腦的，說(shuō)出去的話(huà)和承諾的事情，就必須要去踐行和閉環(huán)，哪怕沒(méi)有掌握太多的管理技巧和方法，或者也沒(méi)有太多的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。只要是個(gè)言行一致的人，哪怕團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)慢一點(diǎn)，大家也都是愿意來(lái)追隨你的。
最可怕的管理者是人前人后，完全兩副面孔，說(shuō)的跟做的永遠(yuǎn)都是背道而馳，所以當(dāng)某一天真相曝光在太陽(yáng)底下的那一刻，也就是團(tuán)隊(duì)成員的心距離越來(lái)越遠(yuǎn)的開(kāi)始。所以怎么去判斷一個(gè)人是否真正的靠譜，就是要看他是否言行一致，每一個(gè)人都應(yīng)該把自己當(dāng)做品牌來(lái)經(jīng)營(yíng)，你的每一次亮相，說(shuō)過(guò)的每一句話(huà)，做過(guò)的每一件事，包括你的每一個(gè)行為和舉止，你這個(gè)背后都標(biāo)志著你自己的logo，三五年之后，你究竟是品牌*還是雜牌，都是由自己來(lái)造就的。
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