這些年輕人太難搞了，管得嚴跟你逆反了天，不管又不行怎么辦？這一代的年輕人，他們本身就不是被管大的一代，而更多的是被疼愛的，被保護的一代，也就是不要老想著怎么去管他，現(xiàn)在就特別提倡分布式領(lǐng)導力，就是不要覺得他們都要聽我們的，我職位不能分給大家，因為我職位依然是老大，但我可以把我的權(quán)利分給大家，這個是你決策，這個是你決策，這個是你決策。
就像帶小伙伴是一樣的，每周都會開會，開完會我是老板，這個老板我沒辦法分給大家，但是我老板要做的事情的決策權(quán)限可以給到大家。比如這樣的大客戶在什么情況下，你可以直接決策，比如我們所有的小伙伴隨時都有權(quán)利說，老板，我現(xiàn)在有個問題，我需要跟大家一起來討論一下，由他發(fā)起會議，他是會議召集人，這種情況下就變成了他是這個會議的負責人，我這個時候也有配合的份。再比如這個項目由你去負責，你需要用什么樣的人，你需要從這個部門調(diào)一個，這個部門調(diào)一個，這個部門調(diào)一個，他可以組成一個臨時的項目組，他就變成了這個臨時項目組的團隊負責人。然后等到李四，他也有個項目的時候，他可以邀請他加入他的團隊，所以作為每個小伙伴，我既是別的團隊的一份子，同時我自己也是某個團隊的領(lǐng)導者，我們把這樣的行為稱之為分布式領(lǐng)導力。相比這種情況，年輕人更愿意去成為這樣的一種角色，而不是像過去那樣子的，所有的權(quán)限，所有的角色全部抓在一個人手上，那么他們的參與感，他們的價值感就會大大的降低，當然是越來越難管了。
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