辦公室政治這個(gè)事情，在每個(gè)企業(yè)都有，非常的正常，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有文化，就有圈子，這太正常了。但是復(fù)雜的辦公室政治會(huì)逼走優(yōu)秀員工。所以HR很多時(shí)候會(huì)多讓老板去做一些適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，包括傳播一些正能量，為什么？
第一個(gè)，很多時(shí)候跟老板說，公司有個(gè)辦公室政治，辦公室文化，他不相信，甚至他對(duì)很多事情視而不見，所以需要在很多的時(shí)間多跟老板去溝通和交流。更重要的是讓他來去做什么事情，不要讓他去認(rèn)識(shí)到這件事情，或者讓他覺得這件事情是對(duì)的，要去引導(dǎo)老板。比如在這次會(huì)議上，我們要引導(dǎo)一些什么？我們要傳播一些什么？至少大家的目標(biāo)越來越清晰，這個(gè)辦公室的政治能夠弱化一些。
第二個(gè)，就是防止非正式組織的推波助瀾。什么是非正式的組織，就是除了公司正常的部門，比如有的小伙伴愛玩王者，大家聚成了一個(gè)圈子，有的職場(chǎng)的小伙伴喜歡這個(gè)聚餐，聚成了一個(gè)圈子，這都是企業(yè)外部的某類組織，而他們很聊得來，尤其是在工作的時(shí)間，他們一有空就圍在一起，但是別人一過去，他們就不吱聲了。所以這就是屬于非正式組織。防止非正式組織推波助瀾，有一個(gè)核心點(diǎn)是這個(gè)非正式組織他們?cè)诹男┦裁?，其?shí)這個(gè)挺重要的。如果很多事情是在桌面上，大家大大方方去溝通，去交流就可以了。那如果不是的話，需要去做一些引導(dǎo)。
第三個(gè)，很多非正式組織，看他這個(gè)所謂的嘰嘰喳喳的低估在嘀咕什么是公司的一些政策，公司的一些目標(biāo)，還是說嘰嘰喳喳就嘀咕人的問題。如果大家基本上集中在人的好與不好的這個(gè)問題上，這個(gè)事兒的處理方式可能不太一樣。但如果有些非正式組織，其實(shí)它是根據(jù)對(duì)于公司的某些決策有異議，對(duì)于公司的目標(biāo)有想法，覺得我們是需要通過一些正式的會(huì)議，或者一些正式的面對(duì)面的溝通和交流，把事情說明白。有的老板在遇到這類事情的時(shí)候，他就會(huì)覺得只要是私下去嘰嘰喳，就覺得有問題，就要拿人去開刀。實(shí)際上很多時(shí)候把事情搞清楚。
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