還是之前的朋友，我問他，我說你為什么不找這種高價的員工呢？他說我不敢找，他的回答，讓我非常的驚訝，也非常的現(xiàn)實，他是大多數(shù)老板都經(jīng)歷過的一個場景。
1、他沒見過真正優(yōu)秀的高價員工長什么樣，他都沒見過，你怎么讓他去找，他當(dāng)然沒法去找了，對吧，他也不知道這樣的人長什么樣，更不要談，知道人家有什么需求了。
2、因為不會管，所以他也不敢找他。把一個高價的優(yōu)秀員工找來之后，他不知道該怎么管人家，他不會提要求，更不知道該給這樣的員工提供怎樣的發(fā)展空間，才是一個合理的限度。他都不知道，如果你都不知道該怎么管這樣的員工，你敢找他來嗎？你不敢的。
3、沒耐心，當(dāng)你想找一個高價的優(yōu)質(zhì)員工的時候，多數(shù)情況下我們都是在做一些所謂的這種大客戶，戰(zhàn)略客戶，重要的客戶。這種客戶可不可能瞬間就跟你合作？沒可能，他需要一步一步的培養(yǎng)，需要有個成熟的過程。這段時間你是要給高價優(yōu)質(zhì)的員工付費的，否則優(yōu)秀的員工自然會離你而去，那這個耐心你是否有呢？這個預(yù)算你是否準(zhǔn)備好呢？如果都沒有，你敢找優(yōu)秀的員工嗎？你不敢，這就是多數(shù)老板不敢找優(yōu)秀員工的根本原因。
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