職場底層邏輯的領(lǐng)悟，*可以讓你少走很多的彎路。
第一，不要把公司當(dāng)成家。離家在外，家人會惦記你，會想盡辦法的幫助你，但你離職的那一刻，資產(chǎn)全部交回文檔必須清除，敬業(yè)條款還要限制你，公司不會關(guān)心你接下來過得好不好。其實(shí)公司就是員工用付出換取收入的場所，要想獲得更多，就必須肯付出。但公司其實(shí)不是家，它只是職業(yè)生涯當(dāng)中的一站，一定要把對公司情感付出的邊界劃清楚。
第二，職場不是交朋友，而是組同盟同盟關(guān)系。就是這次我?guī)土四悖麓文阋矌蛶臀?，我按時把報表給到了你，那你早點(diǎn)把合同審?fù)?，大家相互支持，順利完成各自的工作。職場上牽扯的人和事兒要比朋友關(guān)系復(fù)雜100倍，一個重要的工作，他既有領(lǐng)導(dǎo)的壓力，又有質(zhì)量、時間、成本、客戶資金等等各種嚴(yán)格要求，如果你錯把職場關(guān)系當(dāng)成了朋友關(guān)系，你就會陷入，上一個項(xiàng)目他帶上了我，那你糾結(jié)于這個項(xiàng)目要不要帶上那個能力不行的他的窘境，項(xiàng)目不僅可能搞砸了，朋友也可能做不成。
第三，職場不歡迎乖孩子。學(xué)校和職場完全兩個世界，老師喜歡的乖孩子，在職場上混的一般都不如意，那職場不敢為自己爭取權(quán)利，不會管理上級，沒有存在感，沒有話語權(quán)，會被死死的鎖定在初級崗位。那35歲以后，小綿羊也就只能變成默默無聞，好事怎么也輪不到的老黃牛。
第四，是職場有規(guī)則，但沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。那什么意思？比如掌心是職場規(guī)則，但給誰掌就沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。比如預(yù)算押任務(wù)是規(guī)則，但給配幾個人沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。職場強(qiáng)人不會被規(guī)則而束縛，他們會為自己和團(tuán)隊(duì)爭取*的權(quán)利，職場底層的邏輯就是強(qiáng)者更強(qiáng)。
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