為何固定工資是典型的一次分配？因?yàn)樗邆洌?/p>
第一個(gè)，窄幅波動(dòng)。
第二個(gè)，剛性。
第三個(gè)，沒(méi)有激勵(lì)性。
第四個(gè)，加薪就是增加人力成本。
為什么底薪加提成是第一次分配？底薪肯定是都能理解。
1、提成它是波動(dòng)的，甚至大幅波動(dòng)的，為什么也在低次分配，是因?yàn)樗⒉皇侨▌?dòng)，它有一個(gè)固定值，就是那個(gè)提成點(diǎn)數(shù)。每個(gè)企業(yè)都會(huì)給業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)一定的提成點(diǎn)數(shù)，比如根據(jù)營(yíng)業(yè)額，業(yè)績(jī)3%5%，這個(gè)點(diǎn)數(shù)它是剛性的，只能多不能少。比如給5%到明年，你說(shuō)你提成太高了，我把5%給你降到4%，然后員工干不干的，打死他都不能干。除非把現(xiàn)在員工全部換掉，不做這個(gè)動(dòng)作是不可能操作的。因?yàn)閱T工不能接受企業(yè)的這種做法，所以它同樣具備的剛性的特點(diǎn)。因此也把它放在這第一次的分配當(dāng)中去，就是基于這個(gè)邏輯。
2、還有就是為何年薪制也屬于一次分配？很多選擇年薪制也是相對(duì)窄幅的。相對(duì)窄幅的包括雙薪，包括年終獎(jiǎng)，也包括這個(gè)年薪的部分。那就是年薪給你20萬(wàn)，20萬(wàn)的波動(dòng)其實(shí)也很窄幅，可能就在幾個(gè)點(diǎn)或十個(gè)點(diǎn)范圍以內(nèi)，大部分的情況是這樣子的，所以它符合窄幅波動(dòng)的一個(gè)特點(diǎn)。
3、另外就是工齡工資，工齡工資具備的第一次分配的所有的特點(diǎn)，所有的特征毫無(wú)疑問(wèn)，*是第一次分配。
所以第一次分配的特點(diǎn)是凡是定量成分高、靈動(dòng)性差的，都具有一次分配的明確屬性。
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