老板都喜歡能做好個人形象管理的員工，形象管理不僅指相貌、氣質(zhì)、神態(tài)、姿態(tài)等。我面試過很多的人，大部分人都不太在意自己的整體形象。怎么說呢？很多來面試的小朋友們形象那叫一個邋遢，再加上面試的時候，體態(tài)佝僂，坐姿難看，雙目無神，氣色很差，不知道的還以為是生病了。之前就有位女士簡歷上技能都很不錯，但是頭發(fā)真的很臟，一直在撓，我看著就很著急。
我覺得一個人的自我形象代表著這個人對外的態(tài)度，因為個人的狀態(tài)其實是會影響周圍人的工作狀態(tài)。比如我們團隊的作風就屬于狼性，工作很熱情，每個人都散發(fā)著自信與活力，而且團隊里的小朋友都比較注重自己的形象管理，相互影響，潛移默化中形成正向的循環(huán)。但是，很多應聘者自我形象管理糟糕，狀態(tài)沒精打采，我會因為擔心他加入后影響其他的同事或者和我們的團隊的氛圍不搭而回絕他。我覺得能隨時注意個人形象的人，是自我管理比較好的人，對周圍的人也有很好的影響。
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