老板真的不愿意給員工加工資嗎？每次講到加薪的話題，總會有很多的人來表示懷疑，說什么天下的烏鴉一般黑，想加工資門兒都沒有，不扣工資就不錯了。說心里話，難道真的有老板看到自己的員工工資低，他就會覺得很有面子，很有成就感嗎？其實相信是沒有的，從情懷上，從情感上來，覺得沒有不想給員工加工資的老板，每一個老板心里都有一顆想讓員工能安居樂業(yè)的心，只是苦于無奈。從數據上來看，從理性上來，很多企業(yè)他確實也沒有能力給員工加薪。因為加薪就是等于加成本，加越多企業(yè)的利潤就會越低。那么如何實現加薪不會增加成本呢？覺得加薪關鍵要做到結果導向，然后是數據說話。最后再來個效果付費。怎么理解？
第一，加薪要面對結果，這個結果就是企業(yè)的經營成果、績效成果。
第二，這些結果必須能用數據來表達，要能用績效的增值來加薪，這個時候的加薪就等于是加績效。
就像任正非說的，加薪是有條件的，一定要讓員工做出好的成果，拿出高的績效來交換。員工有成果，有績效，給員工多少錢都不過分。如果你的加薪不能等于加績效，加薪確實是一件特別難的事兒。
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