在職場(chǎng)里，同事之間的競(jìng)爭(zhēng)，常用的手段之一就是和其他部門(mén)合縱連橫。在某些明明是你占理的節(jié)點(diǎn)，聯(lián)合外部門(mén)打壓你。有時(shí)候本部門(mén)的同事寧愿自曝家丑，逼得你必須接受不合理的事情，但一旦你在本部門(mén)出了什么差錯(cuò)，本部門(mén)的同事就會(huì)說(shuō)是外部門(mén)的人跨部門(mén)黑你。你被外人黑，你往哪說(shuō)理去？請(qǐng)問(wèn)如果遇到了這種事，該怎么辦？職場(chǎng)中，信息是一個(gè)人進(jìn)步的階梯，如果是需要各部門(mén)分工合作的活，那么從進(jìn)入單位的第一天起，就自己心里要有個(gè)底，必須在每個(gè)部門(mén)都有自己的人。一開(kāi)始那些人不見(jiàn)得說(shuō)得上話，但是至少做得了眼線，有什么風(fēng)吹草動(dòng)的事，都能得到消息，有新人進(jìn)來(lái)統(tǒng)一培訓(xùn)的，應(yīng)該要思考一下，新人培訓(xùn)其實(shí)對(duì)人脈是有很大幫助的。越是升職加薪部門(mén)調(diào)動(dòng)這種大事，越是需要跨部門(mén)的人給你消息。每個(gè)人的消息都不一定靠譜，甚至是相互矛盾。但是很多泄露的消息，聯(lián)合起來(lái)的時(shí)候，就能夠拼出一個(gè)比較正確的判斷了。對(duì)外部門(mén)的人黑，其實(shí)殺傷力比本部門(mén)大得多。這種時(shí)候自己小心不留黑點(diǎn)，肯定是放在第一位的。
可是是個(gè)人就一定會(huì)犯錯(cuò)，如果被本部門(mén)自曝家丑的黑，那就死死抱住自己的大領(lǐng)導(dǎo)。本部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)最討厭自曝家丑的人了，這不是顯得領(lǐng)導(dǎo)很無(wú)能嗎？所以遇到這種事情，就一口咬定那個(gè)自黑的人不是黑自己，而是在黑領(lǐng)導(dǎo)，記住不合理的事情，一開(kāi)始就要拒絕，否則一旦成了制度再改變，就非常的困難了。所以這種時(shí)候要想著討人喜歡，不要怕得罪人。不得罪人的人，都是勤勤懇懇，物美價(jià)廉的老黃牛。每個(gè)人都很喜歡這樣的問(wèn)題，什么雜活累活都丟給他們做。
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