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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

中小企業(yè)是否需要戰(zhàn)略?

 
講師:曹衛(wèi)華 瀏覽次數(shù):2272
 很多中小企業(yè)的老板經(jīng)常問這樣的一個問題,我們現(xiàn)在企業(yè)還小,一定需要有戰(zhàn)略嗎?要回答這個問題,得先弄清楚戰(zhàn)略是什么。關(guān)于戰(zhàn)略的一句話,在哪里,向誰提供什么樣的產(chǎn)品服務(wù),賺什么錢。也就是思考清楚公司的客戶、市場區(qū)域、渠道、產(chǎn)品服務(wù)、商業(yè)模式這幾個關(guān)鍵的部分。而所謂想清楚,就是戰(zhàn)略要做關(guān)鍵性的聚焦和取舍。

很多中小企業(yè)的老板經(jīng)常問這樣的一個問題,我們現(xiàn)在企業(yè)還小,一定需要有戰(zhàn)略嗎?要回答這個問題,得先弄清楚戰(zhàn)略是什么。關(guān)于戰(zhàn)略的一句話,在哪里,向誰提供什么樣的產(chǎn)品服務(wù),賺什么錢。也就是思考清楚公司的客戶、市場區(qū)域、渠道、產(chǎn)品服務(wù)、商業(yè)模式這幾個關(guān)鍵的部分。而所謂想清楚,就是戰(zhàn)略要做關(guān)鍵性的聚焦和取舍。因為資源和精力和能力有限。所以從這個角度來看,中小企業(yè)也需要戰(zhàn)略。因為中小企業(yè)資源更加有限,資源如何聚焦產(chǎn)生高產(chǎn)出更加重要。當(dāng)然,如果企業(yè)還在初創(chuàng)的早期,可能更多的還在為生存發(fā)愁。這個時候只要有客戶有訂單都會接,因為活下來再說。這時候可能不需要,也沒有條件做太多的戰(zhàn)略聚焦和取舍。但如果中小企業(yè)想實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)的發(fā)展,就需要逐步清晰自己的戰(zhàn)略定位。因為隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)展,如果企業(yè)不能有明確的戰(zhàn)略定位,明確哪一些是精準(zhǔn)客戶,主打客戶,哪方面的需求痛點(diǎn)。我們很難聚焦資源,很難打造產(chǎn)品的競爭力,也無法形成品牌認(rèn)知??蛻粢膊恢滥闵瞄L什么。這樣也無法形成真正的規(guī)模效應(yīng)。

事實(shí)上,如果行業(yè)處于高速成長的增量時代,可能戰(zhàn)略聚焦的重要性沒有那么大,因為到處是機(jī)會,遍地是黃金。直接俯下身子撿就可以。但當(dāng)下大部分行業(yè)都處在存量時代,如何在競爭中憑借獨(dú)特的優(yōu)勢勝出就變得至關(guān)重要。這個時候,黃金是需要深度挖掘和開采的,缺乏戰(zhàn)略的思考,可能企業(yè)依然會獲得增長,但無法實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展。企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展包含了三個層次的不同目標(biāo),分別是增長、效率和創(chuàng)新。

高質(zhì)量發(fā)展的企業(yè),既要業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷增長,也要實(shí)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)帶來的效率提升。同時企業(yè)能夠通過創(chuàng)新打造獨(dú)一無二的市場競爭力。增長只是業(yè)務(wù)規(guī)模的上升,但業(yè)務(wù)運(yùn)作的效率未必明顯提高。業(yè)務(wù)的突破,創(chuàng)新轉(zhuǎn)型也很難自然發(fā)生。所以企業(yè)老板經(jīng)常訴苦,雖然業(yè)務(wù)是在增長,但每年都感覺從頭再來一遍,就像原地螺旋式打轉(zhuǎn)一樣。老板管理者都覺得很累,利潤率也沒有提高。甚至在降低。



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曹衛(wèi)華
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