我覺得我的工作已經(jīng)很出色了，可為什么晉升總是輪不到我呢？想知道這個問題的答案，你也許應(yīng)該先想想那些得到晉升的人，有哪些你尚未具備的能力，難道我對工作的理解有盲區(qū)？不是你有，是可能大多數(shù)人都有。而那些職場中真正脫穎而出的人才，他們的秘密也正藏在這個盲區(qū)里。那就是其實每個人的工作本質(zhì)上有兩個，一個是手頭工作，另一個則是對公司更有效的運轉(zhuǎn)產(chǎn)生的直接作用隱藏工作。這我確實沒從第二個角度思考過，可怎樣才能產(chǎn)生直接作用呢？
1、首先你還是要調(diào)整態(tài)度最好，能夠真正的享受工作。日本很多職場著作都在講這件事情，比如稻盛和夫的書，他告訴我們，只有百分百投入工作的人，才能發(fā)現(xiàn)那些隱藏在日常工作中別人無法發(fā)現(xiàn)的秘密。
2、其次要有主人翁意識，不要拿多少錢干多少活，那樣看似沒虧，其實虧的是別的東西，不會有人阻攔你從公司的宏觀發(fā)展的角度去思考問題，也沒有人能夠抄襲你在這些思考中獲得的思想成果。
3、最后制定長期目標(biāo)，真正的壁壘絕不是那些竅門秘籍可以幫你建立的。你需要早早的明確自己在取得期望職位的整個過程中需要付出的努力，那些三年規(guī)劃五年規(guī)劃的目的無所不在于此，那些真正能夠成事的人，往往有著三年、五年甚至十年去實現(xiàn)一個目標(biāo)的耐心和勇氣。
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