我發(fā)現(xiàn)很多的職場人都有一個誤區(qū)，就是他不知道怎么在一家公司好好發(fā)展，遇到問題的第一反應(yīng)，往往就是想換工作。而事實上，你在絕大多數(shù)的公司所遇到的80%以上的問題，其實都是一樣的。你都會遇到所謂的公司政治問題和上司磨合的問題，和團(tuán)隊配合的問題，達(dá)成績效目標(biāo)的問題等等等等。
你看那些職場高手，基本上都有在某一家公司長期服務(wù)升遷，甚至是從基層一直到高管的經(jīng)理，因為他把職場成長路上的問題，基本上都克服了。能成為高管，其實是對你正確的回答了職場成長問題的回報和獎賞。打個比方，就如同你學(xué)習(xí)游泳，你在一個不錯的池子里，一定要學(xué)會游泳的全部本領(lǐng)，這樣將來無論你在怎樣的水域去搏擊風(fēng)浪都沒有問題。但是我們很少研究怎么在一家公司發(fā)展，我們更關(guān)注的就是這家公司的問題。結(jié)果就是一出現(xiàn)問題，就想換公司這些年光換公司了。你每到一家公司都是新人，那你就很難獲得一個公司的發(fā)展機(jī)會。大家一定要注意規(guī)避這個誤區(qū)，不要看這家公司的問題，而要問你在這家公司的發(fā)展機(jī)會到底在哪里？把影響你發(fā)展的問題解決掉，這才是解決職業(yè)發(fā)展問題的究竟的方案。
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