門店如何設(shè)計(jì)員工的晉升機(jī)制？一個(gè)員工為什么會(huì)拼死拼活的在團(tuán)隊(duì)里面去奮斗？他希望能夠走到更高的位置。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里面，如果能夠讓他變得更加的重要，所以一定要設(shè)計(jì)一套晉升機(jī)制。凡是薪酬必須要考核，凡是考核必須要有晉升，凡是晉升就必須要有培訓(xùn)，不然他從一級(jí)升到兩級(jí)升到三級(jí)，他怎么一級(jí)一級(jí)的升上去，請(qǐng)問(wèn)要不要培訓(xùn)他，這個(gè)就叫做成長(zhǎng)，也叫做員工的職業(yè)晉升規(guī)劃。
很多門店的老板只是給了所有員工的工作機(jī)會(huì)，根本不去輔導(dǎo)跟培訓(xùn)他。然后一天到晚還希望他快點(diǎn)當(dāng)干部，快點(diǎn)成為優(yōu)秀的干部。從第一級(jí)升到第二級(jí)，需要怎么升上去，告訴我標(biāo)準(zhǔn)是什么，我能享受到比第一級(jí)更好的待遇，有哪一些，就這么簡(jiǎn)單。因此我們要在門店當(dāng)中設(shè)計(jì)一套適合于我們現(xiàn)階段發(fā)展的晉升通道。
所以在管理學(xué)的思維當(dāng)中，有很多的底層邏輯是永恒不變的變化的，只是里面的數(shù)字游戲。如果一直在聽經(jīng)營(yíng)管理的底層邏輯，并且能夠理解轉(zhuǎn)化，那么這些老板就叫做有悟性很強(qiáng)的老板。總在聽我給什么樣的答案，要什么樣的活動(dòng)方案，這些老板就是叫做在表面學(xué)習(xí)的人。
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