想不想知道你們公司的薪酬有沒有競爭力？用以下4種方法就能做出判斷。
1、診斷法。是指通過各種途徑，包括搜集或購買薪酬調查報告，對本行業(yè)、本地區(qū)的薪酬狀況進行調查和了解。對本公司的薪酬系統(tǒng)進行全面診斷，找出本公司在薪酬激勵方面與標桿企業(yè)存在的差距。
2、員工滿意度調查。通過調查收集，公司內部員工認為薪酬制度是否公平的信息。
3、招聘結果調查。通過是否隨時都能夠招聘到公司需要的員工來判定公司薪酬的競爭力水平。
4、骨干員工流失率調查。薪酬具有一定的競爭力，可以作為薪酬管理系統(tǒng)是否成功的標準，這一標準可以通過公司骨干員工流失率來衡量。
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