能做到言行一致的人真的太少太少了。如果你身邊也有這樣的人，那就抓緊好好珍惜吧。我認(rèn)為呢，言行一致是一個(gè)人最高貴的品質(zhì)。每一個(gè)能做到言行一致的人，都是極其愛惜自己羽毛的人。在今天這樣一個(gè)快節(jié)奏的時(shí)代，又有多少人愿意用盡力氣去捍衛(wèi)和踐行呢？我反復(fù)在強(qiáng)調(diào)一件事情，管理團(tuán)隊(duì)最重要的一件事情就是要做到激發(fā)信任。沒有信任，所有的管理都是無效的。你要知道，信任是一切管理動(dòng)作開展的基石，而管理者激發(fā)團(tuán)隊(duì)信任的最重要，就要做到言行一致。換而言之，去做到足夠的靠譜，你需要做到表里如一。你做你講的你講你做的，而且管理者說話是一定要經(jīng)過我們大腦的，說出去的話和承諾的事情，你必須要去踐行和閉環(huán)。哪怕你沒有掌握太多的管理技巧和方法，或者你沒有太多的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，只要你是個(gè)言行一致的人，哪怕你的團(tuán)隊(duì)成長慢一點(diǎn)，他也都是愿意來追隨你的。
最可怕的管理者是人前人后完全兩副面孔，說的能做的永遠(yuǎn)都是背道而馳。所以當(dāng)某一天真相曝光在太陽底下的那一刻，也就是團(tuán)隊(duì)成員的心距離越來越遠(yuǎn)的開始。所以說怎么去判斷一個(gè)人是否真正的靠譜，就是要看他是否言行一致。我們每一個(gè)人都應(yīng)該把自己當(dāng)做品牌來經(jīng)營，你的每一次亮相，說過的每一句話，做過的每一件事，包括你的每一個(gè)行為和舉止，你這個(gè)背后都標(biāo)志著你自己的logo，三五年之后，究竟是品牌*還是雜牌，都是由我們自己來造就的。
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