員工輔導(dǎo)的GROWAY模型，它又稱為成長之路模型。G就是指確定目標(biāo)goal，要明確將員工帶領(lǐng)到哪里去，并達成一致。R指的是分析實際情況，reality，客觀的全面的分析，這個環(huán)節(jié)不能假設(shè)必須描述現(xiàn)實。O指的是option 提出方案，要根據(jù)員工的現(xiàn)實情況設(shè)計他的成長方案。W其實指實施是計劃實施中的最關(guān)鍵的步驟，要確定what、when、who、will，也就是說是什么，什么時候，誰來做，怎么做，將會達到怎樣的結(jié)果。A指的是調(diào)整adjust 原定的計劃，在實施過程中，要根據(jù)環(huán)境和目標(biāo)的變化做出及時的調(diào)整。Y指的是收益，yield 要及時進行評估，一旦員工取得了成績，要及時給予認可和獎勵。
通過GROWAY的模型，管理者能夠幫助員工積極的認清現(xiàn)狀，確定目標(biāo)，明確自己什么時候做什么，怎么做，在實戰(zhàn)中成長，在反思中進化。
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