這樣的人應(yīng)不應(yīng)該留？以前有一個業(yè)務(wù)部門，一個業(yè)務(wù)經(jīng)理管理十個業(yè)務(wù)員，其中有兩個業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)做的最好。但是這兩個做的最好的業(yè)務(wù)員跟大家的關(guān)系不太好，關(guān)系不好的原因是在其他同事看來，這兩個人不合群，老是在想他們的生意，客戶造成了他們的業(yè)績不好。但是在這兩個業(yè)務(wù)做的好的人看來，是因為別人不像他們那么努力，才導(dǎo)致業(yè)績不好?？蛻粢彩侵鲃诱宜麄?。業(yè)績不好的業(yè)務(wù)員嫉妒他們，主管業(yè)務(wù)的經(jīng)理就建議把這兩個不合群但業(yè)績好的人開除，以便重新建立部門內(nèi)部和諧。這種情況其實在很多公司都有出現(xiàn)，經(jīng)過了解和調(diào)查，這兩個人的品行首先是沒有問題，他們也確實比任何人都拼命。那么正確的處理方法，一定不是開除這兩個業(yè)績，而是要留下他們并且重用，敲打那些業(yè)績不好的人。一個有能力的人總是不合群的。企業(yè)的目的是做好業(yè)務(wù)盈利，而不是大家在一起談情說愛。
曾經(jīng)有的老板糊涂，居然開除業(yè)務(wù)做的好的人。結(jié)果沒過多久，企業(yè)的業(yè)績就開始下滑，最后企業(yè)就倒閉。如果大家喜歡讀歷史，就會發(fā)現(xiàn)一些厲害的人，比如劉邦、李世民都會用一些很能幫自己打仗，但自己并不喜歡或者大家不喜歡的人物，因為劉邦與李世民非常清楚，我們要的不是內(nèi)部和諧，要的是最終的勝利，要的不是自己開心，要的是國家安定。所以劉邦封了他討厭的雍齒為侯。李世民用了讓他屢次不爽的魏征。所以正確的處理方式一定是顧全大局，不要不分青紅皂白的否定他們的能力，企業(yè)的大局就是盈利，就是賺錢。所以必須留下業(yè)績好的拼命三郎，而不是追求什么內(nèi)部核心。老板們，你覺得呢？有啟發(fā)就點個贊吧。
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