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新員工很難融入團隊應該怎么辦?

發(fā)布時間:2022-07-21 10:26:14
 
講師:李根穩(wěn) 瀏覽次數(shù):2353
   新員工很難融入團隊該怎么辦?不妨從這兩點來去做解讀。   第一個是關于角色認知的偏差。從當初的崗位JD到面試時面試官對于崗位的描述以及新人對于崗位內容的理解,這三者是不是統(tǒng)一的。那么如果統(tǒng)一,這個統(tǒng)一的概念,到了新員工入職的實操之

  新員工很難融入團隊該怎么辦?不妨從這兩點來去做解讀。

  第一個是關于角色認知的偏差。從當初的崗位JD到面試時面試官對于崗位的描述以及新人對于崗位內容的理解,這三者是不是統(tǒng)一的。那么如果統(tǒng)一,這個統(tǒng)一的概念,到了新員工入職的實操之后,是不是還能夠統(tǒng)一?如果以上四個方面都出現(xiàn)了偏差,就會導致員工在知識、技能、能力和素質方面會出現(xiàn)不同程度的脫節(jié)。

  第二是新人入職培訓的不到位。很多HR以新人少為理由,不去做崗前培訓,只是發(fā)一份員工手冊簽字確認,入職引導和培訓的重點就是在于讓大家快速的了解企業(yè)的軟硬環(huán)境,打消個人的顧慮,能夠在團隊中受到大家的歡迎和尊重。這就好比游戲里面的游戲規(guī)則,一個玩家如果不知道游戲規(guī)則的時候,他只有蠻干、單干、傻干最終的結果就是卸載游戲毫無成就感,即使一個人也要將入職引導和培訓做的儀式感滿滿,有些時候一對一的講解員工手冊也是滿滿的溫暖。



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李根穩(wěn)
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