1. 工資過高，但是水平一般
這樣的員工一般都是年老的員工，隨著工齡的增長，工資也很高，但是隨著年齡的增長，又不愛學習，不能時刻保持一個更新的狀態(tài)，一種經(jīng)驗用了十年，這樣下去，就無法跟上時代和公司的發(fā)展步伐，這樣的員工，遲早會被公司所淘汰。
2. 不把老板放在眼里
有一些員工，目中無人，總是向老板提要求，甚至不會把老板放在眼里，這樣的員工是老板最不待見的人。
3. 沒有執(zhí)行力，眼高手低
面對公司的一些計劃，只說不做，從來不去執(zhí)行，一個沒有執(zhí)行力的團隊，是沒有希望的團隊，這樣下去，公司就沒有希望，面對這樣沒有執(zhí)執(zhí)行力的員工，遲早會被公司領(lǐng)導開除。
4. 對待工作從來不主動，總是被動要求
對一些員工撥一撥就動，不撥就不動，安排的工作從來不主動去完成，總是讓主管催著完成，不主動，不積極，有問題不解決，消極的對待工作的人，都是被開除的對象。
5. 文化程度、技術(shù)職稱、身體健康狀況、道德品質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績等達不到用人單位要求的。
其中道德品質(zhì)格外重要，如果專業(yè)技能欠缺還能及時的給補上，但是職業(yè)道德是根本問題，沒有職業(yè)道德的人，即使本領(lǐng)再大都無法使用，必須開除。
6. 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
有的老員工利用職務之便，嚴重失職，營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。這樣的員工不可留。
7. 不追求自我成長，缺乏上進心
在這個快速發(fā)展的今天，一些員工還是固步自封，不求上進，拒絕改變，不能適應公司發(fā)展的需求，這樣的員工必定被公司和最高層所淘汰。
總結(jié)：以上7種類型的員工，都是老板最不喜歡的員工，也是被開除的對象，做為職場中的你，一定要避免做這樣類型的員工，對自己提高要求，努力學習本領(lǐng)，緊跟時代的步伐，不斷的挑戰(zhàn)自己，朝著優(yōu)秀員工的目標出發(fā)。
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