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企業(yè)文化的建設(shè)與落地課程【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)中高層管理人員及企業(yè)文化負(fù)責(zé)人【培訓(xùn)目標(biāo)】使企業(yè)管理者明白企業(yè)文化建設(shè)的意義，懂得為什么要建設(shè)企業(yè)文化；使企業(yè)管理者知道本企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值規(guī)范體系，理解它的深刻
企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目策劃課程【課程背景】在各產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的現(xiàn)今，為企業(yè)培養(yǎng)配套人才成為每個(gè)企業(yè)人力資源或業(yè)務(wù)發(fā)展工作中越來(lái)越重要的內(nèi)容。本課程從企業(yè)人才發(fā)展工作中最常見(jiàn)的典型情境為入手，以最開放的方式、圍
從優(yōu)秀到卓越的職場(chǎng)秘密課程【課程大綱】在成熟的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)必不可少，其核心往往是一群人對(duì)另一群人的比拼；所以，作為具有高度目標(biāo)責(zé)任的職業(yè)化群體，企業(yè)唯有集中具備必要素質(zhì)的人員并進(jìn)行職業(yè)化訓(xùn)練，
管理者核心能力課程【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)，越來(lái)越依靠合作、溝通、協(xié)調(diào)。員工長(zhǎng)期溝通不暢，便會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系緊張，團(tuán)隊(duì)凝聚力差，進(jìn)而導(dǎo)致運(yùn)作效率低，管理成本增高等等，直接影響到企業(yè)目標(biāo)的
企業(yè)實(shí)戰(zhàn)型內(nèi)訓(xùn)師課程 【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師及候選人 【培訓(xùn)目標(biāo)】學(xué)員能了解培訓(xùn)的重要性，愿意在企業(yè)內(nèi)部根據(jù)崗位特性和企業(yè)要求承擔(dān)培訓(xùn)職能；學(xué)員了解課程設(shè)計(jì)與課件開發(fā)的關(guān)鍵步驟
教學(xué)技法綜合能力提升課程【課程背景】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師或跟課程開發(fā)相關(guān)的培訓(xùn)工作人員，在經(jīng)過(guò)TTT一系列基礎(chǔ)培訓(xùn)之后，已經(jīng)初步掌握了包括課程開發(fā)、清晰表達(dá)以及一般授課技巧在內(nèi)的相關(guān)培訓(xùn)能力了。在此基礎(chǔ)上，如何
復(fù)盤式組織經(jīng)驗(yàn)萃取技術(shù)
教練式向下管理
管理者表達(dá)能力提升
管理者的天職
課程設(shè)計(jì)與課件開發(fā)
初級(jí)培訓(xùn)師成長(zhǎng)之路
專業(yè)化講師技巧訓(xùn)練
員工培訓(xùn)與管理體系建設(shè)
管理者提升技能課程
問(wèn)題解決的方法和技巧
企業(yè)培訓(xùn)體系規(guī)劃課程
企業(yè)培訓(xùn)課程體系建設(shè)