已加入本站3783天 , 點擊量：25713 次
【課程背景】如果我們把傳統(tǒng)重演講與課件制作的內(nèi)訓師培養(yǎng)方案稱為TTT2.0版，那么，具有專家經(jīng)驗萃取、腦科學思維的“*®TTT進階系列”可以看作更適應VUCA時代特性的
【課程背景】如果我們把傳統(tǒng)重演講與課件制作的內(nèi)訓師培養(yǎng)方案稱為TTT2.0版，那么，具有專家經(jīng)驗萃取、腦科學思維的“*TTT進階系列”可以看作更適應VUCA時代特性的TTT3.
【課程背景】面臨日趨激烈的市場競爭，企業(yè)必須要依靠快速拓展新市場，或不斷創(chuàng)新來贏得機會。一方面，很多員工在按部就班的長期重復性工作中，逐漸喪失了對工作的敏銳度，對工作長短期目標、重要節(jié)點、價值鏈、利益
【課程背景】面臨日趨激烈的市場競爭，企業(yè)必須要依靠快速拓展新市場，或不斷創(chuàng)新來贏得機會。一方面，很多員工在按部就班的長期重復性工作中，逐漸喪失了對工作的敏銳度，對工作長短期目標、重要節(jié)點、價值鏈、利益
【課程背景】面臨日趨激烈的市場競爭，企業(yè)必須要依靠快速拓展新市場，或不斷創(chuàng)新來贏得機會。一方面，很多員工在按部就班的長期重復性工作中，逐漸喪失了對工作的敏銳度，對工作長短期目標、重要節(jié)點、價值鏈、利益
【課程背景】面臨日趨激烈的市場競爭，企業(yè)必須要依靠快速拓展新市場，或不斷創(chuàng)新來贏得機會。一方面，很多員工在按部就班的長期重復性工作中，逐漸喪失了對工作的敏銳度，對工作長短期目標、重要節(jié)點、價值鏈、利益
【課程背景】企業(yè)外部的環(huán)境不斷變化，對經(jīng)營者來說，今后的展望經(jīng)常難以預測。但是，為達成企業(yè)目的和目標，不斷適應新的變化是永恒的課題。為對應迅速變化的管理環(huán)境，構(gòu)筑高效高活力的經(jīng)營組織，關(guān)鍵在于培養(yǎng)人才
【課程背景】企業(yè)外部的環(huán)境不斷變化，對經(jīng)營者來說，今后的展望經(jīng)常難以預測。但是，為達成企業(yè)目的和目標，不斷適應新的變化是永恒的課題。為對應迅速變化的管理環(huán)境，構(gòu)筑高效高活力的經(jīng)營組織，關(guān)鍵在于培養(yǎng)人才
【課程背景】MTP(ManagementTrainingProgram管理研修教程)源于二戰(zhàn)結(jié)束時*為日本開發(fā)的實戰(zhàn)性管理培訓課程，后來日本政府委托日本產(chǎn)業(yè)訓練協(xié)會在民間普及。和TWI教程一起，已成為
【*系統(tǒng)背景】1990年，*NASA出現(xiàn)了一起重大的太空事故，舉世矚目的哈勃太空望遠鏡在升空后，由于鏡片的瑕疵而使投資17億美元歷時15年的項目功敗垂成，從此開始了漫長的太空修復之路。面對如此重大的太
組織內(nèi)部經(jīng)驗培訓【課程背景】企業(yè)*的浪費就是組織經(jīng)驗的浪費?？儍?yōu)員工的工作經(jīng)驗還未梳理萃取就因員工離職而流失，從而導致新員工必須從頭再來，但其融合、適應、成長的速度都較慢。如今TTT3.0升級迭代，從
精彩授課培訓【課程背景】傳統(tǒng)的TTT1.0重演繹、TTT2.0基礎(chǔ)課程開發(fā)，TTT3.0升級到以價值導向為核心企業(yè)知識沉淀與課程體系搭建。*?通過大量的實踐發(fā)現(xiàn)：授課就是走流程，走在課程開發(fā)中設計好的
教學設計開發(fā)課程【課程背景】名師研課系列根據(jù)市場需求，正式推出簡易課程設計與開發(fā)工作坊。“簡”—簡單、“易”—易學，老師教授簡單
管理者系統(tǒng)能力培訓【課程背景】《情境管理》完全基于工作任務的情境管理模式，實戰(zhàn)、實效、專業(yè)及系統(tǒng)性的提升管理者的能力。版權(quán)擁有者陳雄老師通過引導學習方式，幫助管理者掌握每一個模塊的知識、態(tài)度與技能，并
培訓師技術(shù)提升【課程綱要】導言培訓師的角色定位1.成為培訓講師的**理由（提升自己、經(jīng)驗傳承……）2.培訓師的角色（教練者、引導者、專家……）3
情境管理課程培訓
TTT培訓師六項實戰(zhàn)技術(shù)培訓
C-MTP管理技能全面提升實戰(zhàn)培訓