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管理者情緒的培訓(xùn)【課程主旨】負(fù)面情緒是影響力非常強(qiáng)的一股力量，對于它的管理質(zhì)量決定著管理者的工作和生活品質(zhì)。作為一個管理者，除了提升自己的管理技能，關(guān)注團(tuán)隊業(yè)績目標(biāo)之外，更為重要的是，我們要讓自己的心
管理風(fēng)格的培訓(xùn)課程背景*NBA每一個教練，都有自己的管理哲學(xué)?！秾O子兵法·虛實(shí)篇》有云：“兵無常勢，水無常形”，如果說以前的管理風(fēng)格取決于領(lǐng)導(dǎo)者自身的因素，那么在
團(tuán)隊發(fā)展管理的培訓(xùn)課程背景我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)今的職場存在著這樣的怪現(xiàn)狀：1、面對著90后的員工，傳統(tǒng)的管理理念和方法顯得那樣的蒼白和無力；2、無論企業(yè)怎么強(qiáng)調(diào)精細(xì)化管理、人力資源管理、6S管理抑或是6西格瑪管
員工心理管理的培訓(xùn)【課程主旨】某某康公司持續(xù)跳樓事件警示我們：只重視管理者（員工）的外在成長而忽略管理者（員工）的內(nèi)在成長，企業(yè)一定會付出代價。因?yàn)闊o論是《易經(jīng)》中的“一陰一陽之謂道&rd
員工心態(tài)定位培訓(xùn)【課程背景】拿破侖·希爾講過這樣一段話：“人與人之間只有很小的差異，但是這種很小的差異卻會造成巨大差異的結(jié)果！很小的差異就是所具備的心態(tài)，巨大的差異就是不同心
開展管理工作培訓(xùn)課程背景：晉升為管理者是技術(shù)骨干職業(yè)生涯中的一個關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。從組織角度,晉升是對優(yōu)秀業(yè)績者的嘉獎;從個人角度,晉升則意味著一次冒險——一段原本有前途的職業(yè)生涯有可
跨級溝通培訓(xùn)【課程背景】沒有一家企業(yè)不看重績效，在績效達(dá)成的過程中，管理者每天都會花大量時間與上級、平級和下級進(jìn)行互動，你會發(fā)現(xiàn)，有些互動是流暢的、有效的，有些互動卻是阻塞的、無效的。關(guān)鍵是互動的流暢
流暢溝通的培訓(xùn)【課程背景】 相關(guān)統(tǒng)計顯示，現(xiàn)今管理者普遍存在著如下困惑：1、新生代不好管2、不懂年輕人要什么3、新生代員工責(zé)任感缺失4、新生代員工鬧個情緒就辭職5、加薪都留不住新生代員工傳統(tǒng)
自我管理與領(lǐng)導(dǎo)力課程
企業(yè)溝通