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廣州非人力資源管理課程課程背景：企業(yè)快速發(fā)展的今天，無(wú)不證明人才管理的重要性，未來(lái)的企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，渠道，模式，產(chǎn)品……其實(shí)，人品決定產(chǎn)品，最根本的是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而當(dāng)下一個(gè)企業(yè)
績(jī)效與目標(biāo)管理課程課程背景：企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要構(gòu)建績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與戰(zhàn)略目標(biāo)一致的績(jī)效管理體系，讓員工的行為與組織目標(biāo)相一致，并通過(guò)績(jī)效管理來(lái)確保目標(biāo)的達(dá)成。然而，對(duì)于如何實(shí)現(xiàn)有效的目標(biāo)與績(jī)效管理，許多
企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與管控課程 課程背景：勞動(dòng)者的法律意識(shí)增強(qiáng)，尤其對(duì)涉及到自己切身利益的勞動(dòng)法出現(xiàn)了前所未有的關(guān)注度。國(guó)家立法傾向性保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，員工容易以法律武器維護(hù)自己合法權(quán)益。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
人才招聘面試與甄選技術(shù)課程課程背景：企業(yè)如何招聘到德才兼?zhèn)涞娜瞬牛咳绾卧诿嬖嚨倪^(guò)程中，對(duì)候選人進(jìn)行深入的能力甄選？如何識(shí)別候選人的語(yǔ)言陷阱？如何甄選到真正符合公司企業(yè)文化的良才？面對(duì)候選人的茫茫人海，
薪酬與激勵(lì)管理課程課程背景：薪酬管理比較特殊。往小了說(shuō)，就是做工資、發(fā)工資而已;往大了說(shuō)，年終獎(jiǎng)、績(jī)效工資、提成.年薪、股權(quán)激勵(lì)等，不僅是HR經(jīng)理在絞盡腦汁，公司高管、老板都要過(guò)問(wèn)，甚至頭疼，有時(shí)不得
戰(zhàn)略性人力資源管理學(xué)習(xí)課程課程背景：面臨著科學(xué)技術(shù)發(fā)展速度日益加快、企業(yè)經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)壓力日益增大，任何企業(yè)管理者都必須為明天的生存和發(fā)展而未雨綢繆。當(dāng)企業(yè)的總體戰(zhàn)略明確之后，能否按照擬定的方向運(yùn)行，最重要