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人才盤點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè)課程 【課程背景】戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃做得明確是第一步，合適的人才來支撐落地是緊接著要做的第二步，一次系統(tǒng)專業(yè)的人才盤點(diǎn)能快速幫助企業(yè)和團(tuán)隊(duì)厘清要達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)在人才數(shù)量、質(zhì)量
金牌面試官課程學(xué)習(xí)【課程背景】在95后、00后進(jìn)入職場(chǎng)同時(shí)，中國企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、規(guī)?；瘮U(kuò)張日益加快，搶奪人才已經(jīng)是大多數(shù)發(fā)展良好企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)情況；傳統(tǒng)招聘時(shí)代已經(jīng)逐漸過時(shí)，人才吸引時(shí)代來臨，通過良好的
高管薪酬績效實(shí)戰(zhàn)課程【課程背景】薪酬是員工利益最直接的體現(xiàn)，也是企業(yè)和員工價(jià)值的直接交換，績效管理是公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工個(gè)人目標(biāo)的紐帶。人才管理時(shí)代，薪酬和激勵(lì)分配模式成為人員保留的核心因素；績效管理成
非人力資源高管管理課程【課程背景】 業(yè)務(wù)問題，有業(yè)務(wù)的解決辦法；管人帶隊(duì)伍，也需要專業(yè)的方法；《非人》課程的核心就是幫助我們找到日常管理中“人”相關(guān)問題的