伍純簡介 About us
企業(yè)薪酬績效管理培訓專家
曾任中高端房地產(chǎn)服務典范-瑞都不動產(chǎn) 運營總監(jiān)兼人力發(fā)展總監(jiān)
曾任世界500強順豐國際（上海） 人才發(fā)展負責人
曾任TCL&阿爾卡特通訊（上海） 績效經(jīng)理、組織變革經(jīng)理
曾任四川禾木機械 人力資源經(jīng)理
曾任宏遠集團 人事行政總監(jiān)
*人力資源協(xié)會認證的國際高級人力資源專家（SHRM-SCP)
【個人簡介】
伍純老師擁有十五余年豐富的戰(zhàn)略性人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，先后擔任大型高科技、新能源、生產(chǎn)制造、國際物流、房地產(chǎn)經(jīng)紀、傳統(tǒng)零售行業(yè)人力資源高管和運營高管。是*人力資源協(xié)會認證的國際人力資源專家。
戰(zhàn)略性人力資源管理：成輔導了多家公司0-1的人力資源、人才管理體系的搭建。
薪酬&績效管理：伍純老師是國內不多的，親自操刀企業(yè)薪酬和績效變革并獲得成功的人力資源高管。
研發(fā)企業(yè)績效管理一直是行業(yè)難題，伍純老師憑借過硬的專業(yè)能力，2012年成功輔導了TCL通訊研發(fā)上海公司構建了自己的組織績效管理體系和員工績效管理體系，并推廣至成都、寧波、深圳、惠州四個研發(fā)中心，覆蓋5000員工，攻克行業(yè)難題。
2021年，成功輔導瑞都不動產(chǎn)完成薪酬體系變革，市場利潤在疫情之下仍然維穩(wěn)，同時保證了關鍵崗位人員的留任，起到固本強基的作用。
2022年，成功輔導了大型新能源制造企業(yè)-四川禾木機械在兩個月完成了薪酬變革；結合其市場戰(zhàn)略，重新設計了其中高管股權激勵分配機制和員工薪酬體系以及績效管理體系，通過人才戰(zhàn)略，幫助其實現(xiàn)了人員翻倍和穩(wěn)定全國細分市場占有率70%的目標。
人才招聘：伍純老師擁有三家招聘/人才吸引體系搭建經(jīng)驗。在世界500強順豐國際負責人才供應鏈工作后，為成都瑞都不動產(chǎn)、四川禾木構建了人才畫像、完善的招聘供應體系；培訓、培養(yǎng)中高曾管理者招聘面試技巧。
人才發(fā)展：伍純老師擁有超過7年世界500強和跨國公司人才發(fā)展經(jīng)理的工作經(jīng)驗，先后輔導順豐國際美妝事業(yè)部，成都瑞都不動產(chǎn)0-1建立了完善的人才培養(yǎng)體系和商學院；
在擔任培訓和人才發(fā)展負責人期間，先后培養(yǎng)了超3000名專職講師、企業(yè)內訓師；
人才管理：在擔任成都瑞都不動產(chǎn)運營總監(jiān)期間，幫助其實現(xiàn)了戰(zhàn)略管理體系、人才供應鏈和人才管理制度，核心人員的激勵保留制度的標準化運營，使得其成為行業(yè)內人才管理的標桿企業(yè)之一。
組織變革及發(fā)展：伍純老師是TCL通訊上?；贗BM戰(zhàn)略咨詢后，組織變革項目經(jīng)理，成功帶領組織通過1.5年完成了組織變革。
客戶包括：中國平安（上海）、上海正廣和、金一黃金、蘇州英格瑪、新華人壽、TCL、順豐國際、萬業(yè)物業(yè)（蘇州）等；培訓場次超200場。培訓人次超8000人。
榮譽：曾分別獲得蘇州萬科物業(yè)、TCL通訊上海*外聘講師。
【授課風格】
緊貼業(yè)務：伍純老師除了多年擔任人力資源高管的經(jīng)歷外，還兼任過運營總監(jiān)的職務，相比于單純的人力資源領域出身的專家，其業(yè)務視角更為突出，培訓語言均為業(yè)務語言，因此被參訓的業(yè)務高管稱為真正理解業(yè)務的人力資源專家。
實用落地：擔任業(yè)務高管的經(jīng)歷，讓其課程的實用性非常強，培訓和業(yè)務績效緊密相連；
訓戰(zhàn)結合：伍純老師自2008年起輔導了多為專業(yè)講師的成功轉型，課程的設計專業(yè)性強，訓戰(zhàn)結合，教學形式新穎，高管參訓過程得到點燃和催化，口碑極佳。
