家庭資產(chǎn)規(guī)劃課程【課程背景】此課程為產(chǎn)說(shuō)會(huì)課程。課程主要針對(duì)后疫情時(shí)代之下,每個(gè)家庭的資產(chǎn)規(guī)劃而開(kāi)展。疫情對(duì)每個(gè)家庭都有深深地影響,2022年已經(jīng)迎來(lái)了疫情的第三年,針對(duì)中國(guó)的中高凈值客戶(hù)的調(diào)研發(fā)現(xiàn),
企業(yè)團(tuán)單開(kāi)發(fā)課程 【課程背景】中國(guó)的壽險(xiǎn)始于團(tuán)險(xiǎn),最高曾經(jīng)占到業(yè)務(wù)量的9成。隨著時(shí)代的發(fā)展,壽險(xiǎn)產(chǎn)品不斷地增加以及政策的調(diào)整,團(tuán)險(xiǎn)比重下降至不足10%,與發(fā)達(dá)國(guó)家的團(tuán)險(xiǎn)占比相距甚遠(yuǎn)。有危機(jī)的
法商精講課程【課程背景】2020年起始的疫情成為了壽險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展的分水嶺,不管是人力,還是人均均呈現(xiàn)較大幅度的下滑。但同時(shí),反觀(guān)績(jī)優(yōu)市場(chǎng),不管是MDRT的人數(shù),還是績(jī)優(yōu)伙伴的產(chǎn)能,均實(shí)現(xiàn)了較大成長(zhǎng)。如果
車(chē)險(xiǎn)存量客戶(hù)開(kāi)發(fā)技巧課程【課程背景】當(dāng)下產(chǎn)險(xiǎn)主體競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì),新車(chē)爆發(fā)和縣域發(fā)展的紅利期已接近尾聲,如何在新的形勢(shì)下保持增長(zhǎng),是每個(gè)產(chǎn)險(xiǎn)公司都應(yīng)該考慮的問(wèn)題。從歐*家的保險(xiǎn)市場(chǎng)來(lái)看,紅利期結(jié)束后,仍能取得
*監(jiān)管政策學(xué)習(xí) 【課程背景】為深化保險(xiǎn)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,促進(jìn)人身保險(xiǎn)擴(kuò)面提質(zhì)穩(wěn)健發(fā)展,更好服務(wù)民生保障和經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè),銀保監(jiān)會(huì)從2020年開(kāi)始陸續(xù)出臺(tái)了相關(guān)文件,就產(chǎn)品設(shè)計(jì)/銷(xiāo)售人員行為規(guī)
保險(xiǎn)期繳銷(xiāo)售提升【課程背景】疫情使全球經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、社會(huì)發(fā)展面臨極大挑戰(zhàn),在這百年一遇全球危局之中,家庭如何度過(guò)財(cái)富風(fēng)險(xiǎn)時(shí)刻,現(xiàn)有家庭風(fēng)險(xiǎn)管理體系重建、權(quán)益投資梳理就顯得尤為必要?!耠S著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及人
培訓(xùn)體系創(chuàng)新【課程背景】傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)體系,在需求分析和效果轉(zhuǎn)化上普遍是短板,需求沒(méi)有很好對(duì)接業(yè)務(wù),轉(zhuǎn)化方面沒(méi)有做閉環(huán),無(wú)法評(píng)估培訓(xùn)的ROI,長(zhǎng)期下去,業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì)質(zhì)疑培訓(xùn)價(jià)值,HR也沒(méi)有成就感。所以,
行動(dòng)學(xué)習(xí)三板斧【課程背景】行動(dòng)學(xué)習(xí)不同于傳統(tǒng)培訓(xùn)方式,它是通過(guò)問(wèn)題設(shè)計(jì)、引導(dǎo)促動(dòng)、結(jié)構(gòu)化研討、腦力激蕩等方式,以工作中的實(shí)際問(wèn)題為學(xué)習(xí)的主題目標(biāo),并有效推動(dòng)學(xué)員運(yùn)用學(xué)到的知識(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn),萃取團(tuán)隊(duì)的集體智慧
銷(xiāo)售心理學(xué)課【課程背景】你想輕松激發(fā)陌生客戶(hù)的興趣嗎?你想快速定位客戶(hù),捕捉客戶(hù)需求嗎?你想持續(xù)贏得信任,主動(dòng)獲取轉(zhuǎn)介紹嗎?你想走進(jìn)高端,并成為客戶(hù)并成為客戶(hù)心中無(wú)可取代的財(cái)富管家嗎?在本堂課程中,將
微課設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)課培訓(xùn)【課程背景】近些年,由于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、智能手機(jī)的普及,企業(yè)環(huán)境的變革,傳統(tǒng)的培訓(xùn)教學(xué)模式與學(xué)習(xí)方法也隨之改變。培訓(xùn)不再是單一的講師授課,而是逐漸轉(zhuǎn)向以學(xué)習(xí)者為中心的新型教學(xué)方式。隨著
目標(biāo)管理與達(dá)成 【課程背景】OKR發(fā)明于英特爾,興盛于谷歌,不僅是一個(gè)目標(biāo)管理工具,也成為一種工作理念,被越來(lái)越多創(chuàng)新企業(yè)采用。谷歌、微軟、臉書(shū)、亞馬遜、IBM等企業(yè)在采用OKR后獲得巨大的
經(jīng)驗(yàn)萃取課程培訓(xùn)【課程背景】企業(yè)崗位有限,人才發(fā)展受到限制,無(wú)法滿(mǎn)足個(gè)人的成長(zhǎng)欲望及動(dòng)機(jī),怎么辦?企業(yè)經(jīng)營(yíng)很多年仍在依靠能人,能人流失、企業(yè)的業(yè)績(jī)也跟著流失,怎么辦?企業(yè)聘請(qǐng)外部專(zhuān)家培訓(xùn)或項(xiàng)目咨詢(xún),知
教練式溝通管理【課程背景】在今天這個(gè)人才時(shí)代,什么能夠幫助我們激發(fā)出自己和團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)?教練是當(dāng)今人才和領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的新領(lǐng)域。什么是教練?簡(jiǎn)而言之,教練就是通過(guò)教練式溝通方式,幫助我們深入了解自己,理
建設(shè)訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合【課程背景】公司之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),更是企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的競(jìng)爭(zhēng),因此做好企業(yè)的培訓(xùn)體系,才能更好地支持企業(yè)人才戰(zhàn)略的發(fā)展。高度關(guān)注員工能力素質(zhì)的提升和企業(yè)文化的認(rèn)同,才能把公司建設(shè)
高效的時(shí)間管理課培訓(xùn)【課程背景】您是否非常忙碌?您是否發(fā)現(xiàn)時(shí)間總是不夠用?造成這種狀況的原因可能有很多,但究其根本,就是時(shí)間管理出了問(wèn)題。時(shí)間管理不僅僅是管理時(shí)間,更是一種自我修煉,不僅要關(guān)注外部的工
保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)內(nèi)控合規(guī) 【課程背景】近年來(lái),隨著保險(xiǎn)行業(yè)的快速發(fā)展,保險(xiǎn)業(yè)務(wù)范圍和領(lǐng)域多樣化,金融工具及管理流程多層嵌套,風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制的復(fù)雜性和難度越來(lái)越大。面對(duì)高度的不確定性和不可控的炳增
精品課程設(shè)計(jì)與優(yōu)化【課程背景】在這個(gè)充滿(mǎn)變化和機(jī)遇的時(shí)代,培訓(xùn)和自我提升成了必備;內(nèi)部培訓(xùn)*的價(jià)值體現(xiàn),是根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和績(jī)效提升需求,做出有針對(duì)性的培訓(xùn)課程,讓學(xué)員在訓(xùn)后產(chǎn)生意識(shí)及行為上的實(shí)質(zhì)改變,*
養(yǎng)老年金銷(xiāo)售【課程背景】2021年受疫情影響,利率下行尤為明顯,壓降結(jié)構(gòu)性存款規(guī)模以及窗口指導(dǎo)叫停融資類(lèi)信托等意見(jiàn)的出臺(tái)使得金融圈暗潮涌動(dòng);此時(shí)理財(cái)險(xiǎn)憑借“保底利率、終身保證復(fù)利增值&rd