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HR業(yè)務的培訓【課程收益】1、通過學習，能夠讓管理者清晰自身在員工管理中的定位和職責。2、學會在部門內(nèi)運用“選、用、育、留”的人員管理方法。3、提升管理者的管理意識和業(yè)務視角，
HRBP業(yè)務課程【課程收益】1、能夠讓學員掌握HRBP核心的業(yè)務模型和業(yè)務方式。2、讓學員掌握HRBP從戰(zhàn)略層面切入業(yè)務的方式。3、標準課時課堂將會安排每位學員進行現(xiàn)場練習，由老師手把手進行標準展示，
學習管理角色定位【課程收益】1、通過本課程學習，能夠讓新任管理者理解作為管理者的角色定位，并有方法的從獨立貢獻者向管理者進行轉換。2、通過本課程學習，能夠讓新任管理者掌握作為管理者的管理核心業(yè)務行為及
績效管理模型培訓【課程收益】1、通過績效管理基本邏輯、績效管理模型及績效設定流程，能夠讓管理者及績效流程管理者全面的了解績效設定的思路和方式方法。2、通過績效設計的實際演練，讓參訓者能夠從公司層面、部
金牌面試官課程內(nèi)容 【課程收益】1、通過本課程學習，能夠讓面試官及面試管理者理解并掌握結構化面試的標準和方法。2、通過本課程學習，能夠讓面試官掌握用人標準的梳理及面試各階段判斷的依據(jù)。3、通
管理者角色認知及轉換【課程收益】1、通過本課程學習，能夠讓新任管理者理解作為管理者的角色定位，并有方法的從獨立貢獻者向管理者進行轉換。2、通過本課程學習，能夠讓新任管理者掌握作為管理者的管理核心業(yè)務行