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安全文化建設(shè)是企業(yè)在長(zhǎng)期安全生產(chǎn)管理實(shí)踐活動(dòng)中形成的具有本行業(yè)特征和本企業(yè)特色的安全管理思想、管理方式、群體性安全意識(shí)和行為規(guī)范以及安全規(guī)章制度等的總和。加強(qiáng)安全文化建設(shè)，就是要在不斷的學(xué)習(xí)、理解、分析、思考、研究中，探索并加強(qiáng)安全管理機(jī)制...
如果我們能看到橡皮筋的分子結(jié)構(gòu)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)它的結(jié)構(gòu)在拉緊和放松的狀態(tài)時(shí)是不一樣的。放松的時(shí)候，它的分子結(jié)構(gòu)象一團(tuán)亂麻交織在一起；而在把橡皮筋拉長(zhǎng)的時(shí)候，那些如同鏈狀的分子就會(huì)沿著拉伸的方向比較整齊的排列起來(lái)。于是我們可以看到兩種狀態(tài)：一種是...
魯迅先生說(shuō)：“第一個(gè)把女人比喻成花的人是天才，第二個(gè)是蠢才，第三個(gè)就是庸才了。”這句話(huà)其實(shí)是強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新意識(shí)的重要性。作為廣告、策劃人，無(wú)疑是要成為“第一人&rdquo...
人類(lèi)學(xué)家統(tǒng)計(jì)，二戰(zhàn)結(jié)束后的60年來(lái)，地球上沒(méi)有戰(zhàn)爭(zhēng)的日子只有26天。然而，半個(gè)世紀(jì)以來(lái)沒(méi)有事故的日子能有多少天?國(guó)際勞工組織最新報(bào)告顯示，事故的發(fā)生一天也沒(méi)有停止過(guò)。全世界每年因工死亡人數(shù)達(dá)到200多萬(wàn)人，是每年全球戰(zhàn)爭(zhēng)死亡人數(shù)的3倍。平均...
一、面試對(duì)象如何選定： 1、思維敏捷、快速選定：我們基本上在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)上就能初步確定面試對(duì)象。 如果應(yīng)聘者不是很多，可以跟大學(xué)生就其所學(xué)的專(zhuān)業(yè)、學(xué)習(xí)狀況、所在故鄉(xiāng)、家庭背景、應(yīng)聘的崗位、期望的待遇等進(jìn)行初步了解，然后會(huì)簽上一個(gè)我們自己編...
如何有效處理年度調(diào)薪時(shí)遇到的問(wèn)題？ 年度調(diào)薪一般公司都會(huì)進(jìn)行，只是調(diào)薪時(shí)間、調(diào)薪幅度等有所不同，有的在年底、有的在年中、有的在年初，但所有調(diào)薪，都不可能對(duì)全部員工“...
節(jié)后綜合癥，不管是國(guó)慶或春節(jié)，甚至是放三天假的五一，都會(huì)讓員工出現(xiàn)疲勞、無(wú)精打采等情況，要進(jìn)入工作狀態(tài)，確實(shí)需要一個(gè)過(guò)程，如果強(qiáng)制要求在上班的第一時(shí)間就沒(méi)有節(jié)日綜合癥表現(xiàn)，也不...
國(guó)學(xué)養(yǎng)生大概包括什么？ 1.國(guó)學(xué)不離古文學(xué)，古醫(yī)學(xué)。 2.養(yǎng)生也以陰陽(yáng)五行為基礎(chǔ)。講求天人合一。 3.起居飲食。自我調(diào)養(yǎng)。達(dá)到人與自然的和諧統(tǒng)一。 4.順與和。順求天道為內(nèi)心平和。 首先需要明...
如何創(chuàng)意年會(huì)組織形式？ 隨著領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定 “不能鋪張浪費(fèi)”和時(shí)下流行的“光盤(pán)行動(dòng)”，類(lèi)似這些強(qiáng)勁的好習(xí)慣，似乎也影響到了公司領(lǐng)導(dǎo)，在例行的今年年會(huì)籌備會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)就明確要求，要讓員工玩開(kāi)心、把錢(qián)要...
從文化的形態(tài)來(lái)說(shuō)，安全文化的范疇包含安全觀(guān)念文化、安全行為文化、安全管理文化和安全物態(tài)文化。安全觀(guān)念文化是安全文化的精神層，安全行為文化和安全管理文化是安全文化的制度層，安全物態(tài)文化是安全文化的物質(zhì)層。 1、安全觀(guān)念文...
企業(yè)文化建設(shè)常見(jiàn)的六個(gè)誤區(qū) 一、把企業(yè)文化等同于企業(yè)思想政治工作 思想政治工作是解決人的思想、觀(guān)點(diǎn)、政治立場(chǎng)問(wèn)題,提高人們思...
為什么要說(shuō)“企業(yè)文化就是老板文化”呢？因?yàn)?，因?yàn)樵谄髽I(yè)文化的建設(shè)中，通常是“老板”起的決定性作用。大家都知道，企業(yè)文化或稱(chēng)公司文化，一般指企業(yè)中長(zhǎng)期形成的共同理想與基本價(jià)值觀(guān)，...
公司的任何活動(dòng)，包括各部門(mén)、各員工在工作中、生活上具體的言行，都或多或少體現(xiàn)或代表著該企業(yè)文化的某個(gè)方面或某種水平。我們年底舉辦年會(huì)活動(dòng)，也能夠充分體現(xiàn)企業(yè)文化的方方面面，為更好體現(xiàn)、全面展現(xiàn)企業(yè)文化，我認(rèn)為，可以在年會(huì)活動(dòng)...