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同時(shí)只能交流不能交心，一旦交心就可能讓你焦慮。 1、你要清楚什么是同事關(guān)系。同事不是同學(xué)，上了班兒坐在你旁邊，這個(gè)人不是同桌的你。一個(gè)部門的同事很難成為朋友，跨部門還好點(diǎn)兒，為什么？因?yàn)槟銢]有利益沖突，大量的利益瓜葛之下，往往是兩面三...
一個(gè)好的同事應(yīng)該具備哪些特點(diǎn)？ 一、合作精神。一個(gè)好的同事應(yīng)該具備合作精神，能夠積極參與團(tuán)隊(duì)工作，與團(tuán)隊(duì)成員共同完成任務(wù)。 二、溝通能力。一個(gè)好的同事應(yīng)該具備良好的溝通能力，能夠清晰的表達(dá)自己的想法和意見，并且能夠傾聽他人的意見...
體示內(nèi)，必須要知道的幾點(diǎn)潛規(guī)則。 一、領(lǐng)導(dǎo)的看法比真理更重要。領(lǐng)導(dǎo)在單位有絕對的統(tǒng)治權(quán)，單位里一切工作都是圍繞著最大的領(lǐng)導(dǎo)在轉(zhuǎn)，工作上的事情正確與否，并不單看事情本身，而在于你在單位的實(shí)力地位，對待工作上的事情不必太較真，當(dāng)大領(lǐng)導(dǎo)的看...
你是舊領(lǐng)導(dǎo)的下屬，新領(lǐng)導(dǎo)來了，給你穿小鞋怎么辦？ 一、要保持冷靜和理智。不要讓情緒控制你的行為，不要輕易的采取過激的行動或情緒，這可能會讓情況更加惡化。 二、確認(rèn)問題。確認(rèn)你所面臨的問題，例如是針對你個(gè)人的還是普遍存在的問題。如...
知道那些最快成為領(lǐng)導(dǎo)心腹的人，他們都做了哪些事嗎？就三件，但是如果這三件事沒做到位，別說心腹了，可能直接變成心腹大患了，要成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，需要掌握三個(gè)關(guān)鍵要素。 第一，要具備承擔(dān)責(zé)任的能力。在工作中要勇于為領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任，并且能夠準(zhǔn)確判...
怎么才能最快最準(zhǔn)確的判斷出領(lǐng)導(dǎo)是想重用你，還是利用你，就三點(diǎn)。 第一，關(guān)注長期發(fā)展還是短期利用，是一個(gè)核心問題。真正關(guān)心你的領(lǐng)導(dǎo)，會考慮你的長期職業(yè)發(fā)展，并盡力幫助你成長，不僅關(guān)注你的當(dāng)前表現(xiàn)，而且關(guān)心你的未來發(fā)展。相反如果領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)注...
調(diào)崗了，怎么跟領(lǐng)導(dǎo)告別？如果跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，坐下來吃個(gè)飯，聊聊過去和未來，當(dāng)然最好，但不是所有的關(guān)系都能如愿。如果你們關(guān)系一般，怎么在自己調(diào)走的時(shí)候，給老領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象，畢竟他們有著你沒有的影響力和資源，千萬不要一聲不吭的揮揮手，不帶走一片...
在職場里有人開始跟你講格局了，就是要讓你吃虧了。比如： 一、老板說，大家格局大一點(diǎn)，目光要長遠(yuǎn)，不要在乎眼前的一點(diǎn)點(diǎn)。于是今年的獎金就縮水了。 二、領(lǐng)導(dǎo)說，你的格局大一點(diǎn)，不要斤斤計(jì)較，將來才有更多機(jī)會。于是今天通宵加班就安排你...
如果經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)使喚去拿快遞、拿外賣，不要以為領(lǐng)導(dǎo)信任你，培養(yǎng)你，因?yàn)楹苡锌赡芩静辉诤跄悖I(lǐng)導(dǎo)使喚你的常見動機(jī)。 第一，他覺得你干不了別的。領(lǐng)導(dǎo)不會因?yàn)樾湃我粋€(gè)人，就讓他去拿快遞，除非快遞里裝的是真金白銀、重要情報(bào)、臥室用品，對于像...
找到和別人的共同點(diǎn)，很快就可以和人拉近距離，特別是頭一次見面，找共同是基本的江湖規(guī)矩，聊一聊共同的愛好、共同的熟人、共同的經(jīng)歷，很快就能產(chǎn)生友誼。除了這些共同點(diǎn)，再分享四個(gè)小技巧，放到你的工具包里，讓你總能和人心有靈犀。 第一招，從感...
領(lǐng)導(dǎo)讓你為他家的孩子做作業(yè)怎么辦？被領(lǐng)導(dǎo)要求辦私事，絕對排得進(jìn)職場最惡心事的前三名。有的領(lǐng)導(dǎo)讓懂電腦的下屬給他老婆修電腦，讓學(xué)習(xí)好的下屬給他孩子輔導(dǎo)功課，讓勤快的下屬給他媽做飯，雖然他只有一丁點(diǎn)權(quán)利，他卻認(rèn)為下屬就是傭人，得把他服侍好。遇上...
職場是個(gè)大圈，森林很大，有各種各樣的動物。一個(gè)人要想在職場上面得到很好的發(fā)展，除了自己的本職工作之外，還必須做好以下幾點(diǎn)，最后一點(diǎn)特別重要。 1、要突出自己的特長。如果你有一些特長，你就可以善加利用這樣的人，在職場上會贏得別人的認(rèn)可和...
在大學(xué)三四年的時(shí)間里，真的做好這三件事兒的話，極有可能在大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，遠(yuǎn)超其他畢業(yè)生。無論現(xiàn)在在哪一所高校學(xué)習(xí)，只能代表你過去的高考成績，你的成績影響是一時(shí)的，在社會上，能力永遠(yuǎn)比學(xué)歷更重要，所以在大學(xué)里，一定要改變自己的學(xué)生思維，建立自...
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作不難，如果真的愿意做到這幾點(diǎn)，應(yīng)屆畢業(yè)生找工作很好找。一定要記住一點(diǎn)，無論你在哪一所高校畢業(yè)，這只能代表你，你的大學(xué)時(shí)光一去不復(fù)返，為什么？想找到大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，一定要慎重選擇，既有可能影響你的一生，否則你會后悔當(dāng)初...
想追求職場的絕對公平，勸你不要太天真了，見過太多剛進(jìn)入職場的小孩，遇到一些不順心的事兒，他不是想著如何去解決這個(gè)問題，而是去糾結(jié)這個(gè)事情對他是不是公平。真正的職場不公平是什么。 第一，看似不公平，實(shí)則很公平。比如你拿的工資比張三少一千...
在公司里，為什么你長期得不到晉升，而那些資歷比你淺的同事、后輩都當(dāng)上了你的領(lǐng)導(dǎo)，分享三個(gè)晉升的真相。 第一個(gè)，就是你這個(gè)崗位太重要了，或者是你干的太好了，沒有合適的人來頂替你，如果領(lǐng)導(dǎo)把你晉升以后，領(lǐng)導(dǎo)有些事兒他不方便，或者單位的工作...
2023年，要想拿高薪，從30到100萬，需要突破的點(diǎn)不一樣。如果已經(jīng)工作5到10年，但就是卡在漲薪瓶頸上，看完可以改變漲薪思路。 1、年薪30萬突破，要選對行業(yè)。大學(xué)同班同學(xué)和你學(xué)歷背景都差不多，甚至畢業(yè)做了同樣的職業(yè)，就因?yàn)樾袠I(yè)不...
不會到現(xiàn)在還以為老板是根據(jù)你過去一年的工作表現(xiàn)，來決定你的升職加薪的，當(dāng)然不是，老板是根據(jù)他想象中，你未來一年對公司的貢獻(xiàn)來決定你的薪資的，就是為你的潛力買單。潛力代表了你的學(xué)習(xí)力、成長力。告訴大家兩個(gè)方法可以讓你在100天里快速提升這種潛...
分享三點(diǎn)人生智慧。這三點(diǎn)讓在過去40年里，不管是上學(xué)、考證、打工還是創(chuàng)業(yè)，都持續(xù)的拿到了結(jié)果。 第一條，我行我素。我行我素，包括兩個(gè)含義。 1、知道自己的目標(biāo)是什么。為了這個(gè)目標(biāo)，不在意別人說什么。 2、知道自己的底線是什...
如果準(zhǔn)備好要在一年之內(nèi)改變命運(yùn)，而且是那種不惜一切代價(jià)，一定要實(shí)現(xiàn)薪資收入圈層跨越的，分享四個(gè)要做出的改變。 第一，克服拖延。經(jīng)常聽到一句話，我還沒準(zhǔn)備好，所以不能行動，所以不能開始。告訴你，你永遠(yuǎn)沒有完全準(zhǔn)備好的時(shí)候，很多職場晉升的...
和大家分享一下社會中的真小人和真好人的一些簡單的區(qū)別。 1、小人都不是笨人，甚至很聰明。 2、小人會讓別人，包括自己的上級領(lǐng)導(dǎo)和下屬覺得他們對自己很好，但是最終人們會倒霉，都會因?yàn)榈姑乖谶@些看似很好的小人身上。 3、小人最...
1、大大方方的去爭。你不爭，沒有人替你爭，人生機(jī)遇本身就少，職場生涯更是短暫，下次機(jī)遇來到的時(shí)候，物是人非，可能你想爭的機(jī)會都沒有了，世上沒有后悔藥。 2、明明白白的懂得去拒絕。當(dāng)你拒絕一件事的時(shí)候，肯定是基于自身的某種原因，或超出了...
第一，領(lǐng)導(dǎo)對你有偏見，不要破罐子破摔，要千方百計(jì)想辦法，證明自己的能力。領(lǐng)導(dǎo)對你有偏見的原因很多，你站錯(cuò)了隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)聽信了讒言，領(lǐng)導(dǎo)不了解情況，或者領(lǐng)導(dǎo)水平很低，比較智慧的做法是什么？一心一意把自己的工作做好到極致，通過工作來證明你的能力和為...
領(lǐng)導(dǎo)布置很難的活，故意刁難怎么辦？加入公司的目的，就是把工作做好，拿到結(jié)果，從而拿到薪酬獎勵(lì)，成長自己，也成就自己，工作的本質(zhì)是用體力和智力來換取報(bào)酬。在此過程中，收獲信任和快樂，那就更好了，領(lǐng)導(dǎo)若是故意刁難你，把困難工作交給你，你也得想辦...
不管是在網(wǎng)絡(luò)中，還是在現(xiàn)實(shí)中，總有人問，不喜歡自己的領(lǐng)導(dǎo)，我該怎么辦呢？奇葩說中有這么一句話挺有道理，員工和老板是雇傭關(guān)系，不是戀愛關(guān)系，所以彼此喜歡不是上下級關(guān)系的重點(diǎn)，雙方是否相互需要才是重點(diǎn)。成熟的職場人，不會輕易被個(gè)人喜好影響上下級...
某國際單位成都軟件開發(fā)區(qū)的一名員工在微信群里怒懟領(lǐng)導(dǎo)，有不少網(wǎng)友拍手稱快，說整頓職場開始了，這樣的職場的確是需要整頓的，現(xiàn)實(shí)很殘酷，真相很嚇人。 第一，這家單位的基層管理者唯上不唯下，自己按時(shí)上下班，卻安排員工加班，壓榨員工，討好上司...
明明是同一批進(jìn)單位的，有的人提拔晉升速度驚人，而有的人，兩三年之后，領(lǐng)導(dǎo)甚至都不知道單位有這號人的存在，為什么差別這么大？這個(gè)跟所在的崗位有很大關(guān)系，選擇這些崗位能夠幫助你更快的脫穎而出。 第一，離領(lǐng)導(dǎo)近的崗位。領(lǐng)導(dǎo)想要提拔重用一個(gè)人...
在職場中間，每一個(gè)人都渴望升職加薪，這也是職場人的目標(biāo)和心聲，出來打工，想要平步青云，飛黃騰達(dá)，擁有更高的社會地位和更大的權(quán)利，可是職場競爭激烈，或許你一直以人才自詡，但當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)大的環(huán)境中間，就會發(fā)現(xiàn)競爭尤其的激烈，而以往的自信認(rèn)知都會...
與領(lǐng)導(dǎo)相處，千萬別觸碰領(lǐng)導(dǎo)的四條敏感線，否則再難被重用。和領(lǐng)導(dǎo)打交道，一定要明白一件事，他是上級，你是下級，身份地位必須要明確，不能亂套，很多人就是因?yàn)楦悴磺遄陨淼亩ㄎ?，沒大沒小，經(jīng)常說一些不該說的話，做一些觸及底線的事情，所以才會被打壓、...
三大職場生存法則，教你成為向上管理的高手。在職場中間，最難處理的就是上下級關(guān)系，得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，就不可能成功上位，所以如何管理好自己的上司，成為了很多職場人必修的課題，便是我們常說的向上管理，所謂向上管理，不是讓你當(dāng)馬屁精，不是讓你跪舔上...