某國(guó)際單位成都軟件開(kāi)發(fā)區(qū)的一名員工在微信群里怒懟領(lǐng)導(dǎo)，有不少網(wǎng)友拍手稱(chēng)快，說(shuō)整頓職場(chǎng)開(kāi)始了，這樣的職場(chǎng)的確是需要整頓的，現(xiàn)實(shí)很殘酷，真相很?chē)樔恕?/p>
第一，這家單位的基層管理者唯上不唯下，自己按時(shí)上下班，卻安排員工加班，壓榨員工，討好上司。管理者是要靠員工來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的，員工也是自己的戰(zhàn)友，大家是目標(biāo)一致的，管理者要想辦法調(diào)動(dòng)員工的積極性，而不是壓榨和強(qiáng)迫員工，要想辦法給員工減負(fù)，員工的精力才能更加集中，要想辦法為員工爭(zhēng)取福利，這樣他們加班才會(huì)更加的主動(dòng)。
第二，員工做出了很多無(wú)效付出，甚至管理者給員工安排的任務(wù)，自己都不清楚目標(biāo)和意義，領(lǐng)導(dǎo)一張嘴，下面跑斷腿。體制內(nèi)，官僚主義、形式主義是一直存在的，開(kāi)會(huì)多，各種請(qǐng)示、匯報(bào)、批準(zhǔn)、傳達(dá)，擠占了員工很多時(shí)間，讓員工做了很多無(wú)用功，不僅增加了員工的疲憊感，也讓員工越來(lái)越反感。
第三，靠裙帶關(guān)系上位的管理者只會(huì)更加依賴(lài)關(guān)系，而不會(huì)依賴(lài)有能力的員工，只會(huì)更加的濫用職權(quán)、作威作福，而不會(huì)真正服務(wù)好員工。他們?cè)谕吓赖臅r(shí)候，付出了多少的尊嚴(yán)，在上位之后就會(huì)變本加厲的想掙回來(lái)。
第四，公司里其他部門(mén)，包括人事部門(mén)都已經(jīng)不敢跟這名員工對(duì)話(huà)了，想必其他的用人單位也會(huì)懼怕這樣的員工，也會(huì)有這樣的忌憚，這場(chǎng)沖突最終的受害者還是這名敢說(shuō)真話(huà)的員工，盡管他發(fā)泄了情緒，表達(dá)了別人不敢表達(dá)的想法，但最終對(duì)他未來(lái)的職業(yè)生涯傷害*。
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