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同事如果問你家里有多少人，你的房子在哪買的，有多大？你父母有沒有退休金？你對象是干什么的，有沒有兄弟姐妹，家里有沒有當(dāng)官的，問這些問題的人，無非是打探你有沒有后臺，家里有沒有礦，看人下菜，你要是傻乎乎的，什么都說，那就是明白的告訴對方來，欺...
在公司，如果遇到有同事當(dāng)眾羞辱你，又不想忍氣吞聲，就這樣算了，那該如何回應(yīng)才能一劍封喉，又特別解氣？四個狠招，同時萬一遇到那種胡攪蠻纏不講理，一個絕對解氣的回擊話術(shù)，所以一定要記住，千萬不要跟同事去硬懟，因為那樣會顯得你很沒格局。如果有一條...
加班加點兒把工作好不容易做完了，把文件發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)給你冷冷的回復(fù)了一句，收到，謝謝，該怎么辦？職場小白菜是怎么回復(fù)的：不客氣，應(yīng)該的。超級小白菜就直接不回信息了。這文件一發(fā)就算交差了嗎？后來出了大問題，算誰的呢？在職場上，無論是大事兒、小...
在職場上，為什么不要和同事亂說話？有一個故事說的特別好，說有一頭牛耕地之后就回到圈里去了，躺在那里說了一句話，他說，今天太累了，明天想休息一天，這句話沒問題，但是這句話讓貓聽到了，貓回頭就告訴了狗，貓說主人對牛太過分了，牛干的活太多了，他都...
領(lǐng)導(dǎo)問你有沒有空，該如何回答？比如領(lǐng)導(dǎo)說：小王，現(xiàn)在有沒有空??？在職場中，老板想讓你干點活兒，這個是最常用的話術(shù)了，很多剛?cè)肼毜哪贻p人都比較耿直，心想老板找我這么問，那肯定是有事兒，所以立馬回答，有空。要這么說，就慘了，這么一回答，在老板的...
領(lǐng)導(dǎo)調(diào)你去一個你不想去的崗位，還問你有什么想法盡管說，應(yīng)該怎么回答？很多人就直接跟領(lǐng)導(dǎo)說，我不想去，那領(lǐng)導(dǎo)又說你不想去，那該誰去？你又該怎么回答？很多人被問的啞口無言，甚至和領(lǐng)導(dǎo)鬧得很僵，遇到這種情況，一定不要著急，首先要跟領(lǐng)導(dǎo)說，自己需要...
在單位里，如果被人惡意詆毀，該怎么應(yīng)對？比如有同事造你的謠，從人品和工作作風(fēng)上詆毀你，有人會說，清者自清，不用管它，時間會證明一切的。但是還有一句話叫做人言可畏，這四個字在職場中是最厲害的軟刀子。很多人就是因為各種原因，被人在背后詆毀而栽在...
在職場中，一定要學(xué)會贊美別人，會贊美是職場社交的必備能力之一，也是職場人的軟實力，善于贊美別人的人，往往會更有人緣，老板欣賞，同事喜歡，下屬支持，大家都喜歡和她共事，都喜歡和她合作。有很多人會說，我贊美別人，我夸別人，但是別人都沒反應(yīng)，那可...
分享四種高情商的聊天技巧，讓你告別笨嘴拙舌，成為說話的高手。 第一，當(dāng)碰見同事當(dāng)眾打聽你的隱私，你不想撒謊，也不想回答，這個時候就可以選擇反問。當(dāng)他問你，你找對象了嗎？可以反問他，你覺得呢？如果他說我覺得你有，那不管事實是怎么樣的，你...
在職場中，跨部門溝通，是不是準(zhǔn)備打太極？畢竟又不是對方的上司，也沒有權(quán)利要求對方去配合。那如何在跨部門的溝通當(dāng)中迅速的拿到結(jié)果？今天分享一個黃金溝通公式：背景+利益+需求+拆解+時間+上級背書。比如市場部需要電商運營部提供產(chǎn)品的電商數(shù)據(jù)，如...
如何巧妙的結(jié)束不愉快的聊天兒？在和同事聊天兒的時候，當(dāng)遇到不想回答的問題，或者當(dāng)遇到不想?yún)⑴c的話題，不想在那兒浪費時間，或者想在那兒忍耐，那該怎么辦呢？分享三個方法，幫你轉(zhuǎn)移話題或者結(jié)束對話。 第一，用問句讓他不再詢問。比如有人問到了...
在日常的工作當(dāng)中，給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)信息，一定要避開這五個雷區(qū)。 第一，不在領(lǐng)導(dǎo)休息的時間段給他發(fā)信息。比如午休的時候，或者晚上11點以后，這時候領(lǐng)導(dǎo)的手機一般都會設(shè)置成靜音，他剛要睡，突然響起了叮咚的提示音，他一看又沒有什么了不起的重要內(nèi)容，...
在單位里，參與完成了一項工作，其實大部分功勞都歸功于你，但是有別的同事?lián)屃四愕墓冢屇愫馨脨?，那怎么樣才能很好的匯報工作讓領(lǐng)導(dǎo)知道，其實大部分工作都是你做的？分享匯報工作的三點經(jīng)驗。 第一點，一定要學(xué)會在進程當(dāng)中，主動的向領(lǐng)導(dǎo)去匯報...
領(lǐng)導(dǎo)最討厭的三種稱呼，低情商的人卻很喜歡這么叫。 第一種，副稱。有一些大公司每個職位可能都有正副之分，就比如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、副總監(jiān)等等。對于副職，最討厭聽到的稱呼就是張副經(jīng)理、王副處長等等，如果也曾經(jīng)這么稱呼過，只能說明情商太...
職場里有個老板定律： 第一條，老板永遠是對的。 第二條，如果有疑慮，請參考第一條。 事實上，遇到很多中小企業(yè)的老板，他們其實并不擅長技術(shù)性和專業(yè)方面的問題，但是他們總以為自己很懂，所以這時候就需要我們向他展示我們的專業(yè)性，...
領(lǐng)導(dǎo)文件審批太慢怎么辦？那直接跟領(lǐng)導(dǎo)提意見，領(lǐng)導(dǎo)會覺得挑戰(zhàn)他的權(quán)威，隱忍不說，到時候完不成任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)還會罵你，不去提醒他。之前遇到這種情況，就會故意在領(lǐng)導(dǎo)面前指責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的秘書，我說：小劉，你知不知道這些文件有多緊急，你再不早點跟總經(jīng)理審批，你...
如何向老板提出升職加薪，恰到好處，符合實際的升職加薪要求，才有可能實現(xiàn)。大多數(shù)時候人往往會高估自己對團隊的貢獻，所以建議不要輕易向老板提升職加薪。當(dāng)提出升職加薪的時候，其實已經(jīng)走向了老板和公司的對立面，讓老板警惕、抗拒甚至是反感。大多數(shù)情況...
很多員工思維活躍，喜歡向老板提建議，但有些細節(jié)沒有注意到好心，反而得不到領(lǐng)導(dǎo)的認可，甚至被責(zé)難，提意見的技巧非常重要。 1、向老板提意見，要找準(zhǔn)時機。一定要看老板的心情好不好，當(dāng)他的心情不好的時候，你說什么他都能挑刺兒，罵你一頓，甚至...
分分鐘得罪領(lǐng)導(dǎo)的口頭禪： 一、給上級打電話，開口就問：領(lǐng)導(dǎo)你在哪兒呢？領(lǐng)導(dǎo)你在干什么呢？這是給朋友打電話常用的這種開場白，可是在職場當(dāng)中，給上級打電話這么說就太不合時宜了，領(lǐng)導(dǎo)在哪兒，在干啥，需要跟你匯報嗎？所以合適的方式應(yīng)該是打通電...
跟自己領(lǐng)導(dǎo)打交道最多的溝通方式是請示和匯報，但請示是請示，匯報是匯報，請示和匯報是完全不同的。請示是要明確領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)的事項，匯報是不需要明確答復(fù)的。組織是由決策者及其下屬共同組成的。對下屬，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，就是讓領(lǐng)導(dǎo)知道與領(lǐng)導(dǎo)同步信息，向領(lǐng)導(dǎo)請示...
怎么找到合適的聊天話題？分享四種思路，再在電梯口、樓梯口遇到領(lǐng)導(dǎo)，或者跟領(lǐng)導(dǎo)出差，不要再害羞，膽怯，多多實踐，領(lǐng)導(dǎo)會對你刮目相看。 第一，聊熱點話題。小龍蝦領(lǐng)導(dǎo)，最近淄博燒烤火出了圈，你在五一有趁著假期帶老婆孩子去淄博旅游嗎？ ...
一般，領(lǐng)導(dǎo)請下屬吃飯，主要就是交流感情，順帶談?wù)劰ぷ?，比如你熬了幾個通宵，趕出來一個領(lǐng)導(dǎo)急需用的緊急方案，領(lǐng)導(dǎo)請個客，感謝你的辛苦加班，這是一種常見而且典型的社交場景，不善于社交的人就會頭疼，那我該聊些什么？記住這個公式，就不怕沒有話聊了：...
如果按這三個方法練習(xí)，說話就會變得有邏輯，有重點。 第一個部分，就是帶著目標(biāo)去說話，很多人都不明白自己說話的目的是為了什么。比如跟孩子說話的目的是希望孩子好好學(xué)習(xí)，可是一講完，孩子不但不學(xué)習(xí)，反而還沒有達到想要的結(jié)果。比如希望老公早點...
一定遇到過說話的時候瞬間語塞的情況，事后后悔的不得了，如果當(dāng)時這么說就好了，怎么辦？按照這四個方法練習(xí)，分分鐘提高瞬時反應(yīng)能力。 第一，回話前預(yù)留一段短暫的沉默，不要為了接話而信口開河。短暫的沉默，不僅給人成熟穩(wěn)重的印象，還能讓接觸到...
很多內(nèi)向的人在職場上吃虧，有碰到過這樣的場景嗎？平時思路很敏捷，可是一到大型會議，特別是領(lǐng)導(dǎo)在場，就變得一言不發(fā)。每當(dāng)想問一個問題的時候，會不由自主的想，我問這個問題是不是太蠢了，我說這個觀點是不是太敏感了，直到散會，都一言未發(fā)，每次都這樣...