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論情緒管理能力，我只佩服劉備。為什么劉備20歲開始創(chuàng)業(yè)，60歲完成三分天下，期間40年曾經(jīng)五次大破產(chǎn)，十三次大潰敗，在經(jīng)歷了如此多的苦難之后，60歲依然能夠成功。就在想，究竟是什么樣的力量在支撐劉備。在赤壁大戰(zhàn)之前，劉備棄新野，走樊城，敗當...
作為新任管理者，如何樹立管理威信？ 第一步，定規(guī)矩。在歷任的老板當中，有一任老板印象非常深刻，他剛剛加入到團隊的時候，就給我們講了這么一句話，他說從今天開始，但凡你們跟我們申請的資源，如果我認為合理的話，那么我就會努力的去幫你們爭取，...
管理是依靠人，但是不依賴人，如何做到這一點？這背后就涉及到管理學上一個非常重要的效應，大廚效應。大廚效應指的是一個飯店老板花了很多錢來裝修，但是他自己不會做菜，所以就請了一個大廚，而這個廚師水平相當高，所以生意很快就爆滿了，于是他就去找老板...
很多管理者問，我實在發(fā)現(xiàn)不了別人的潛力，那怎么辦？今天分享一個小技巧，如果發(fā)現(xiàn)不了別人的優(yōu)點，有沒有發(fā)現(xiàn)自己特別擅長于發(fā)現(xiàn)他人的缺點，而每一個缺點的背后都會隱藏著一個優(yōu)點。 1、比如有的下屬做事情有拖延癥，做事情總是拖拖拉拉，不到最后...